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Parana » Cuestion Entrerriana
Fecha: 21/04/2026 09:55
Referentes gremiales del sector informático trazaron un panorama crítico del empleo tecnológico, con 81.272 despidos a nivel global en los últimos 4 meses y un fuerte impacto en la Argentina. Según los datos relevados por la Asociación Gremial de Computación (AGC), solo en 2026 se despidieron en promedio 900 trabajadores por día en el mundo, mientras que en la Argentina la industria informática echó a 2.000 empleados en el último año. Radiografía del empleo IT y los despidos masivos Manuel Alonso, ingeniero en sistemas y secretario gremial de la AGC, detalló: En Argentina hay 171.000 trabajadores entre las áreas de software, hardware y servicios informáticos, mientras que hay 140.000 trabajadores fuera de convenio, puntualizó. En ese marco, enumeró los casos más resonantes: Los principales despidos masivos fueron 900 de Globant en junio pasado, 32 despidos de Mercado Libre en enero, 200 en Santander Tecnología a fines de febrero y 200 en PwC durante la segunda quincena de febrero, entre otros, describió. Despidos encubiertos y congelamiento salarial Uno de los puntos que más preocupa al gremio son los llamados despidos encubiertos a través del congelamiento de salarios. Al no haber aumentos como antes, muchos trabajadores se sienten empujados a renunciar. Algunas empresas como Accenture tenían aumentos cada 3 meses, luego cada 6 y después no dieron más aumentos. Los dan cuando les parece, cuestionó Alonso. Y advirtió: En el contexto de trabajo fuera de convenio, al no haber paritaria, no hay negociación colectiva, todas las negociaciones son individuales y los aumentos también. Más de 170 pymes adhirieron a un convenio para dar mayor equidad, pero las empresas grandes se niegan al diálogo con el sindicato, remarcó el dirigente de la AGC. Las grandes tecnológicas, la Bolsa y la ola de ajustes Desde la asociación gremial subrayan que las pymes y medianas empresas, que son la inmensa mayoría del sector, buscan cuidar el empleo para no perder talento. En cambio, apuntan a las compañías de mayor tamaño: Los despidos suceden en las más grandes, en particular en las que cotizan en la Bolsa como Globant o Mercado Libre. Son empresas públicas que buscan dar un mensaje a sus inversores de que están ajustando, que son capaces de hacerlo y con eso buscan mejorar su capitalización de mercado, explicó Alonso. Y agregó que, durante la pandemia, hubo una sobrecontratación de personal: El mercado financiero las premiaba. La que más contrataba, más cotizaba en la Bolsa. Luego de la variación de la tasa de interés en Estados Unidos, hubo una corrección y las empresas comenzaron con olas de despidos, analizó. La IA como excusa y el trasfondo financiero Consultado sobre las razones de los despidos, Alonso sostuvo: En Argentina se suman varios factores: está el factor financiero internacional, que afecta a todo el sector en el mundo, y se agrega la relación del peso y dólar planchado, eso termina impactando en congelamiento de salario y pérdida de poder adquisitivo, señaló. En ese sentido, fue tajante respecto del rol de la inteligencia artificial: Este año se usa la excusa de la IA como pretexto para decir que es el motivo de los despidos. Sin embargo, el motivo es financiero, no hay reemplazo por la IA, afirmó. Para el dirigente, la clave pasa por la formación: Tiene que haber una reconversión laboral para capacitar al trabajador ante estos cambios. Hay empresas que despiden y tienen búsquedas laborales abiertas, en vez de reconvertir la masa laboral, cuestionó. Fin de la época dorada y mercado laboral sin reglas Alonso describió también un cambio profundo en las condiciones laborales del sector: Las épocas de oro con trabajo muy bien pago y con condiciones que todos admiraban pasaron de moda, sostuvo. Y amplió: Muchos trabajadores deciden irse a trabajar a países limítrofes o a Europa. El mercado laboral está muy revuelto, los juniors no consiguen empleo y desde 2024 hay un parate en las contrataciones, advirtió. En ese contexto, señaló que, para conseguir un puesto, muchos aceptan salarios más bajos, volver a la oficina y perder beneficios. La falta de convenio hace que sea un mercado laboral sin reglas donde se benefician los más fuertes. Hoy no se consigue trabajo, somos rehenes del mercado, sentenció. Impacto real de la IA y reconfiguración de roles La gran pregunta es cuál es el papel concreto de la inteligencia artificial en esta reconversión. Desde la AGC consideran que se está produciendo una reconfiguración de los roles laborales. Hay un impacto de la IA en las tareas más repetitivas manuales. Se cierra el mercado para las contrataciones de testeo manual o QA manual y hasta pueden haber más despidos, alertó Alonso. Y añadió: Semana a semana, las herramientas de IA ganan capacidades y son capaces de nuevas tareas, otros roles. Es necesario que las empresas recapaciten a los trabajadores, reclamó. Estrés, burnout y síndrome del impostor en la informática El miedo al avance de la IA y la inestabilidad laboral ya se traducen en un deterioro del bienestar psíquico. Desde hace un tiempo, crece la cantidad de trabajadores con problemas de salud mental en la industria tecnológica. Estamos atravesando situaciones de alto estrés, burn out o, como se suele decir, estar quemados, describió Alonso. Y profundizó: Lo que más nos está afectando es el síndrome del impostor: el trabajador piensa que no es capaz de hacer lo que le piden, siente que no está capacitado porque el desafío tecnológico es constante. Creés que sos vos el del problema, que no tenés herramientas y todos estamos en la misma. Sentir eso nos afecta la salud mental, advirtió. Además, remarcó el peso de la sobrecarga laboral: Sumado a estar quemado por la alta carga laboral o el pluriempleo, se genera estrés y fatiga. No sabés si vas a ser reemplazado por la IA, señaló. Un sector en pausa y en plena reconversión Para Alonso, la situación del sector atraviesa un momento muy desafiante por lo tecnológico y por la coyuntura económica. Hay una carrera permanente por reconvertirse y no quedar afuera. Todavía no hay cierres en las empresas del sector, están aguantando. Hay compras, hay absorciones, las más grandes compran a las más chicas, puntualizó. Finalmente, advirtió sobre el freno en la creación de empleo: Nos impacta porque vemos un estancamiento en las contrataciones de empleo, que desde hace 15 años venía creciendo y el último trimestre del año pasado se estancó. Estamos atentos a este primer trimestre del año, concluyó el secretario gremial de la AGC, en diálogo con los colegas de BAE Negocios.
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