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Concordia » Saltograndeextra
Fecha: 15/04/2026 14:24
Un reciente estudio técnico sobre la situación laboral en el sector sanitario de la provincia de Entre Ríos expone un marcado deterioro en el poder adquisitivo de los trabajadores del Primer Nivel de Atención (PNA). El informe, titulado «Salarios no saludables II», fue publicado por el CISPER (Centro de Investigaciones Sociales y Políticas de Entre Ríos), organización desde la cual su autor, el médico Guillermo Zanuttini, analiza la dinámica de la fuerza laboral de salud. El documento analiza el periodo de 27 meses comprendidos entre diciembre de 2023 y febrero de 2026 en los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) urbanos. La brecha entre salarios e inflación acumulada De acuerdo con los datos relevados, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) oficial acumuló un incremento del 203,3% en el periodo analizado. Sin embargo, las asignaciones de categoría de los diferentes escalafones sanitarios no acompañaron este ritmo. Para los profesionales de la carrera asistencial, el aumento en este ítem fue del 152,6%, mientras que en enfermería alcanzó el 176,7% y en agentes sanitarios el 165,0%. En términos reales, estas asignaciones perdieron entre 26,6 y 50,8 puntos porcentuales frente a la inflación oficial. El informe advierte que, si se utilizara una metodología de ponderación de gastos más actual (ENGHo 2017-18), la inflación acumulada sería del 324,4%. Impacto en los haberes brutos y descuentos Al analizar los haberes brutos totales, la tendencia de rezago frente al costo de vida se mantiene. Los incrementos registrados en los casos testigos fueron los siguientes: - Carrera profesional: 183,7%. - Enfermería: 193,1%. - Agentes sanitarios: 190,4%. - Escalafón general: 189,1%. A pesar de ser porcentajes superiores a las asignaciones básicas, todos los escalafones quedaron por debajo del 203,3% de inflación. Además, el autor señala que el salario de «bolsillo» se vio afectado por un incremento del 3% en los aportes jubilatorios y por una actualización de las asignaciones familiares de solo el 69,2%. Precarización en cargos directivos Un punto crítico resaltado por el CISPER es la remuneración por la responsabilidad de dirección en los Centros de Salud. Según el informe, el monto percibido por esta función representó en febrero de 2026 apenas el 3,9% del total de los haberes brutos de un profesional. El incremento para esta tarea de gestión fue del 152,6%, cifra que el informe califica como insignificante frente a la responsabilidad de organizar la atención sanitaria de una comunidad. Hacia un debate de políticas públicas El estudio concluye que la actual dinámica salarial en Entre Ríos es parte de un proceso de ajuste con impacto desfavorable en la salud individual y colectiva. Zanuttini insta a abrir un debate para diseñar líneas de acción que reviertan el modelo actual, calificando esta tarea como un «deber ético y democrático» para mejorar la respuesta de los servicios de salud y la salud de la comunidad.
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