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Concordia » Cadena Entrerriana
Fecha: 12/04/2026 10:05
La jueza Macarena Marra Giménez resolvió que la Justicia del Trabajo no es competente para tratar la demanda de la CGT. El expediente, que mantenía suspendidos 83 artículos de la Ley de Modernización Laboral, será revisado ahora por un fuero más afín a los intereses de la Casa Rosada. Los puntos centrales del fallo: - Cambio de jurisdicción: La magistrada federal aceptó el planteo del Ministerio de Capital Humano, desplazando al Juzgado Nacional del Trabajo N° 63. El argumento principal es que, al estar en juego la constitucionalidad de una ley nacional y ser el Estado la parte demandada, la causa pertenece al fuero Contencioso Administrativo Federal. - Revés para la CGT: La central obrera había logrado frenar temporalmente gran parte de la reforma (Ley N° 27.802) mediante una cautelar que protegía derechos sobre jornadas, indemnizaciones y libertad sindical. Con este cambio de fuero, el Gobierno confía en que se revierta la suspensión de los 83 artículos cuestionados. - Fundamento legal: El fallo se apoya en el artículo 79 de la propia ley de reforma, que restringe la competencia laboral cuando el Estado es parte, y busca evitar que los tribunales de la Ciudad de Buenos Aires decidan sobre políticas de alcance nacional. Qué está en juego (El conflicto de fondo) La reforma laboral, publicada en marzo de 2026, introdujo cambios profundos que la CGT califica como «daños irreparables». Entre los puntos más polémicos suspendidos hasta ahora se encuentran: - Flexibilización: Cambios en el régimen de indemnizaciones y jornadas laborales. - Protección: La eliminación de la presunción de relación laboral y la derogación de la Ley de Teletrabajo. - Actividad Sindical: Restricciones a la negociación colectiva y a las atribuciones de los gremios. Impacto inmediato A partir de esta resolución, el expediente será remitido al fuero federal. Si el juzgado laboral se resiste a entregar la causa, intervendrá la Cámara de Apelaciones. Para el Gobierno, este movimiento judicial representa un «guiño» estratégico que podría destrabar la aplicación plena de su programa de modernización laboral en el corto plazo. Compartir
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