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Parana » Entreriosya
Fecha: 08/04/2026 16:52
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias (CAMARCO y FAEC) cerraron un nuevo acuerdo salarial. El mismo establece aumentos escalonados y sumas no remunerativas para los meses de marzo, abril y mayo de 2026, con vigencia hasta el 31 de mayo, señala el consultor Ignacio Barrios. Puntos principales del acuerdo El acuerdo, homologable ante la autoridad de aplicación, establece: Incrementos salariales acumulativos: -Marzo 2026: 2% sobre salarios básicos de febrero 2026. -Abril 2026: 1,9% sobre salarios básicos de marzo 2026, más la absorción de parte de la suma no remunerativa. -Mayo 2026: 1,8% sobre salarios básicos de abril 2026. -Sumas no remunerativas mensuales: Se abonarán por categoría y zona, en dos mitades quincenales (excepto marzo que se paga con la segunda quincena). -Aportes y contribuciones: Se establecen un aporte extraordinario solidario del 2% para los trabajadores y una contribución empresarial de $6.000 por empleado, con destino a la acción sindical y asistencial. -Vigencia y próxima revisión: El acuerdo rige hasta el 31 de mayo de 2026. Las partes se reunirán el 20 de abril de 2026 para definir los ajustes a partir de junio. Sumas no remunerativas: valores por categoría (Zona A) Estos montos son no remunerativos (excepto para obra social) y se abonan mensualmente además del salario básico. Nuevos salarios básicos: tablas por zona A continuación, los salarios básicos (remunerativos) vigentes para la Zona A (Capital Federal y Gran Buenos Aires) según el acuerdo, publicó IProfesional. Recordá que a estos valores debe sumarse la suma no remunerativa correspondiente a cada mes. Salarios básicos para la construcción (CCT 76/75) Zona A Los valores son diarios (jornal). Los totales mensuales dependerán de los días trabajados. Contribuciones y aportes establecidos El acuerdo también incluye dos conceptos clave para la sustentabilidad del fondo paritario: 1. Aporte extraordinario solidario (a cargo del trabajador) -Porcentaje: 2% mensual sobre los salarios sujetos a aportes. -Vigencia: Desde abril de 2026. -Destino: Gestión de convenios, acción social y equipos técnicos. -Excepción: Los trabajadores afiliados a UOCRA no realizan este aporte, ya que la cuota sindical lo absorbe. 2. Contribución empresarial (a cargo del empleador) -Destino: Acciones asistenciales, administrado según la Ley 23.551. -Monto: $6.000 por cada trabajador. -Vigencia: Abril y mayo de 2026. La Comisión Especial de Seguimiento se reunirá el 20 de abril de 2026 para: Definir los ajustes a partir de junio. Evaluar la continuidad de la absorción de las sumas no remunerativas. Analizar la prórroga de las contribuciones patronales y aportes solidarios.
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