08/04/2026 12:42
08/04/2026 12:42
08/04/2026 12:42
08/04/2026 12:42
08/04/2026 12:40
08/04/2026 12:40
08/04/2026 12:40
08/04/2026 12:39
08/04/2026 12:39
08/04/2026 12:38
» Nova Entre Rios
Fecha: 08/04/2026 10:46
La iniciativa permitió que empleados municipales completen su educación primaria y secundaria, en el marco de una política sostenida de formación y mejora del servicio público. Del total, 8 completaron el nivel primario y 44 el nivel secundario, marcando un avance concreto en el acceso a la educación obligatoria para empleados que no habían podido finalizar sus trayectorias educativas. La promoción de la terminalidad educativa permitió que quienes aún no habían completado sus estudios puedan acceder a la finalización de su formación, garantizando un derecho básico y generando mejores oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la administración pública. Durante 2025, esta política se sostuvo como una herramienta clave para fortalecer la formación del personal municipal, con una oferta constante de capacitación continua, entendida como una inversión estratégica para mejorar la gestión y profesionalizar la administración pública. En este sentido, no solo se buscó incrementar las competencias técnicas, sino también fortalecer las capacidades personales y organizacionales de los trabajadores. La finalización de estudios representa, además, un paso significativo en el desarrollo personal y laboral de los trabajadores, ya que amplía sus oportunidades dentro de la administración pública y aporta a la construcción de un Estado más eficiente, con mayor capacidad de gestión y mejores servicios para los vecinos. En línea con esta política, para este 2026 se proyecta continuar con la digitalización y automatización de procesos administrativos, profundizar los programas de capacitación en áreas clave, evaluar el desempeño del personal permanente y avanzar en la recategorización de empleados, además de seguir garantizando condiciones adecuadas de trabajo mediante la provisión de uniformes acordes a la temporada. De esta manera, el Gobierno de Gualeguaychú avanza en una línea de gestión que pone en valor la formación del personal como un eje central para mejorar la respuesta del Estado y acompañar el crecimiento de sus equipos de trabajo.
Ver noticia original.gif)
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por