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» Clarin
Fecha: 02/04/2026 09:10
En un proceso de selección, un currículum puede quedar descartado en menos de un minuto. Y en 2026, con la inteligencia artificial cada vez más presente en reclutamiento y selección, la exigencia ya no pasa solo por tener experiencia o formación, sino también por saber presentarlas de manera clara, concreta y creíble. Según la empresa de recursos humanos Michael Page, hoy el gran desafío es construir un CV que logre pasar filtros automatizados sin perder la voz propia. Los primeros meses del año suelen ser especialmente activos para quienes buscan trabajo. Desde Michael Page explican que en esta época, muchas empresas retoman búsquedas y aceleran contrataciones postergadas del año anterior. En ese contexto, contar con un currículum actualizado y bien orientado puede marcar una diferencia importante. ¿Qué tipo de CV buscan las empresas? En el marco de la inteligencia artificial, uno de los elementos más importantes es el lenguaje. Hoy muchas compañías utilizan filtros automatizados, conocidos como ATS, que escanean los currículums en busca de determinados términos vinculados al puesto, las habilidades requeridas y la experiencia esperada. Además de las palabras, también pesa la forma. Los especialistas recomiendan un CV sintético, con la información organizada de manera cronológica. La claridad visual, el uso de viñetas y la posibilidad de mostrar resultados concretos son factores que facilitan la lectura y mejoran las posibilidades de avanzar en el proceso. Otro punto central es evitar los lugares comunes. Frases como proactivo, orientado a resultados o buen trabajo en equipo pueden perder fuerza si aparecen aisladas, sin ejemplos concretos que las respalden. La recomendación es traducir esas cualidades en hechos: qué se logró, en qué contexto, con qué impacto. En un contexto de tanta competencia, la diferencia suele estar en la capacidad de mostrar valor real con datos o situaciones específicas. El tono también importa. No todos los sectores esperan el mismo estilo de comunicación, por lo que conviene ajustar el lenguaje al tipo de industria y a la cultura de la empresa. Incluso la descripción del aviso puede servir como guía para detectar qué palabras, qué nivel de formalidad y qué enfoque conviene adoptar. A eso se suman cuestiones básicas, pero todavía decisivas: que el archivo pueda abrirse fácilmente, que lleve un nombre claro y profesional, y que no tenga errores de ortografía ni de gramática. Tips para armar un CV que se destaque, paso a paso - 1. Definir para qué puesto es el CV No es lo mismo postularse a una vacante administrativa que a una comercial, tecnológica o de liderazgo. Esa definición inicial permite elegir mejor qué experiencia destacar, qué tono usar y qué palabras incluir. - 2. Adaptar el CV a cada búsqueda Uno de los principales errores es enviar siempre el mismo documento. Hoy los procesos de selección valoran la personalización. Eso no implica rehacer el CV por completo cada vez, sino ajustar el perfil, el resumen, las palabras clave y los logros para que dialoguen con el aviso y con las necesidades de la empresa. - 3. Usar la inteligencia artificial como apoyo La IA puede servir para corregir redacción, mejorar una frase, resumir un perfil o comparar el CV con una oferta laboral. Pero conviene evitar que escriba todo desde cero. El resultado tiene que sonar verdadero, coherente y defendible en una entrevista. Si el texto queda demasiado genérico o artificial, puede generar desconfianza. - 4. Incluir palabras clave del puesto Como muchas compañías usan filtros automatizados, es importante incorporar términos vinculados al rol buscado. Esas palabras suelen aparecer en el aviso: herramientas, conocimientos técnicos, habilidades o responsabilidades. Integrarlas de manera natural mejora las chances de pasar el primer filtro. - 5. Hacer un CV breve y fácil de leer La recomendación es apuntar a una sola carilla, con diseño simple y ordenado. Tiene que poder leerse rápido. Una estructura clara, con títulos, fechas visibles y viñetas, ayuda a que el reclutador encuentre enseguida la información más relevante. - 6. Empezar con una presentación corta Al inicio del CV suma incluir un pequeño párrafo que resuma el perfil profesional: experiencia, especialidad y objetivo laboral. Esa introducción funciona como una guía rápida para quien lo lee y permite entender de inmediato qué tipo de candidato es. - 7. Ordenar la experiencia desde la más reciente La trayectoria laboral debe aparecer en orden cronológico inverso. Lo más nuevo va primero. En cada experiencia conviene detallar no solo tareas, sino también aportes, logros o mejoras concretas. Ese enfoque vuelve el CV más sólido y menos descriptivo. - 8. Reemplazar adjetivos por hechos En vez de escribir proactivo o orientado a resultados, es mejor mostrarlo con ejemplos: aumento de ventas, mejora de procesos, reducción de tiempos, coordinación de equipos o cumplimiento de objetivos, etc.. Los hechos tienen más peso que las definiciones abstractas. - 9. Revisar redes sociales y materiales extra Si se va a sumar LinkedIn u otra red profesional, tiene que estar actualizada y alineada con el CV. Lo mismo pasa con la carta de presentación: debe estar personalizada y responder con claridad por qué ese puesto interesa y por qué el candidato encaja en él. - 10. Corregir todo antes de enviarlo Los errores de ortografía, redacción o formato siguen siendo una señal negativa. Lo ideal es revisar varias veces, leer el texto en voz alta y, si es posible, pedirle a otra persona que lo lea. También conviene guardar el archivo en un formato fácil de abrir y nombrarlo con el nombre y apellido del candidato. - 11. Pensar bien la remuneración pretendida Si el aviso la pide, no conviene improvisar. Lo mejor es investigar valores de mercado y responder con un rango razonable, acompañado por aclaraciones si fueran necesarias. Eso transmite preparación y flexibilidad. LN Sobre la firma Newsletter Clarín
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