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Concordia » Entre Rios Ahora
Fecha: 20/03/2026 13:21
La administración de la intendenta de Paraná, Rosario Romero, logró acordar en la mesa paritaria un aumento del 12%, en dos tramos, y lo hizo con dos de los cuatro sindicatos que agremian a los trabajadores de la Comuna: el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) y el Sindicato de Trabajadores de Obras Sanitarias, pero con el rechazo de las otras dos entidades sindicales, la Asociación del Personal Superior (APS) y la Junta Interna Municipal de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). En el marco de la negociación paritaria, la Municipalidad de Paraná acordó un incremento del 12% en los haberes, con el objetivo de acompañar el contexto económico y preservar el poder adquisitivo de los empleados municipales. La actualización fue presentada por el departamento Ejecutivo tras las instancias de diálogo con los representantes gremiales. La mejora establece un 8% de aumento en marzo y un 4% adicional en mayo, lo que representa una mejora respecto de la propuesta inicial del 10% que había sido presentada en las primeras reuniones. De esta manera, el Municipio realizó un esfuerzo adicional para acercar posiciones y planteó un esquema de recomposición salarial que garantiza previsibilidad y una mejora para los trabajadores, informó el gobierno municipal. Desde el Ejecutivo municipal destacaron que la actualización salarial se enmarca en una administración responsable de los recursos públicos y en la voluntad permanente de sostener el diálogo con las organizaciones gremiales. En ese sentido, remarcaron que la propuesta refleja la capacidad del Municipio en el actual contexto financiero, al tiempo que ratifica el compromiso de continuar trabajando para mejorar las condiciones laborales y salariales de los empleados municipales. En este escenario, el Municipio reafirmó su disposición al diálogo institucional como herramienta para alcanzar acuerdos que permitan equilibrar la sustentabilidad de las cuentas públicas con la recomposición de los ingresos de los trabajadores, consolidando un esquema salarial que acompañe la evolución de la economía. ATE no firmó el acuerdo. Las negociaciones comenzaron la semana pasada con una oferta inicial del Ejecutivo, que consistió en un 10% de aumento en cuatro tramos, hasta junio. La propuesta fue rechazada de inmediato por el gremio, y el Municipio presentó una contrapropuesta. El jueves fuimos convocados nuevamente y se nos hizo una última oferta, consistente en un 12% en dos tramos: 8% con los haberes de marzo y 4% con los de mayo, cerrando la negociación hasta junio. Eso también fue rechazado. A partir de ese momento, nos declaramos en estado de alerta y comenzamos con una serie de asambleas informativas para poner al tanto a los compañeros de la situación, explicó Malena Turello, trabajadora municipal y Secretaria de Comunicación de ATE. Venimos con un punto abajo en diciembre 2025, con una inflación de enero y febrero del 2,9% mesen en los que no tuvimos incremento. Podemos pensar que marzo va a ser más alto, por lo que ese 8% no implica un aumento real en nuestro poder adquisitivo. Necesitamos acortar los plazos y revisar la propuesta antes de que cierre el primer semestre, añadió la dirigente. La APS, en tanto, señaló que la oferta salarial del Ejecutivo no solo es insuficiente, sino que consolida la pérdida del poder adquisitivo y nos sigue dejando por debajo de las necesidades reales. Hablamos sobre datos y porcentajes reales, y cómo éstos, impactan en el día a día en nuestras familias. De la Redacción de Entre Ríos Ahora
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