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» Clarin
Fecha: 20/03/2026 06:41
La inteligencia artificial ya está transformando el mundo laboral, y no lo hace de forma neutral. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo advierte que su impacto será desigual: las ocupaciones dominadas por mujeres tienen casi el doble de probabilidades de estar expuestas a la automatización, 29% frente a 16% en las de varones. No es un problema tecnológico, sino estructural: las mujeres siguen concentradas en tareas administrativas, de apoyo y cuidado, más rutinarias y automatizables. A la vez, están subrepresentadas en la creación de esta tecnología: apenas el 30% de la fuerza laboral en IA está compuesta por mujeres. Enfrentan más riesgos y menos oportunidades. Pero la desigualdad empieza antes de ingresar al mercado laboral. Un estudio internacional de LLYC, basado en 9.600 respuestas de ChatGPT, Gemini y Grok en 12 países -incluida Argentina-, muestra que la IA moldea expectativas juveniles con sesgos de género: el 56% de las respuestas dirigidas a mujeres las describen como frágiles, mientras que a los varones se los orienta a la acción. La diferencia también aparece en las recomendaciones: a las jóvenes se les sugiere buscar validación externa seis veces más que a los varones. En orientación vocacional, el algoritmo redirige hasta un 75% más a mujeres hacia ciencias sociales y salud, y empuja a los varones hacia ingeniería y tecnología. La IA no sólo reproduce la segregación ocupacional: la anticipa. En Argentina, este escenario se potencia: la tasa de actividad femenina ronda el 52%, frente a más del 70% en varones; la brecha salarial llega al 30% y la informalidad es mayor entre mujeres, especialmente en trabajo doméstico y servicios. A esto se suma la sobrecarga de tareas de cuidado no remuneradas, que limita su inserción en sectores como el tecnológico. La IA aprende de datos que reflejan desigualdades. Sin correcciones, puede reproducir sesgos en contrataciones, salarios o acceso a servicios. La OIT señala que las decisiones actuales serán clave: incorporar perspectiva de género, ampliar el acceso de las mujeres a la formación tecnológica y garantizar su participación en el desarrollo de estas herramientas. La inteligencia artificial puede ampliar derechos o profundizar desigualdades. La diferencia no está en la tecnología, sino en cómo se la diseña, regula y utiliza. Detrás de cada respuesta aparentemente neutral se perpetúa una desigualdad muy real. Sobre la firma Newsletter Clarín
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