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    Plazaweb

    • La Paz: 7% en dos tramos y acumulativo al último aumento de diciembre para municipales

    La Paz » Politica con vos

    Fecha: 19/03/2026 13:46

    En momentos en que todo perece ser poco, los ingresos de los trabajadores municipales de La Paz, continuarán sin recuperar los casi 20 puntos porcentuales (evaluando el costo de vida), perdidos entre el cierre del pedido 2025 y el inicio del 2026. Para el SEYOM, es un acuerdo que representa un gran esfuerzo por parte del ejecutivo y firma. Para las familias del sector, no representa ninguna mejora. ¿Qué dice el convenio entre sindicato y gobierno municipal? En la Ciudad de La Paz, provincia de Entre Rios, el 19 de Marzo de 2026, siendo las 11:00 hs.. se reúnen en el salón del Honorable Consejo Deliberante, por una parte. el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (S.E.Y.O.M.) representado por su Secretario General Sr. Hugo Rafael Segovia, y por la otra y en representación del Departamento Ejecutivo Municipal, el Presidente Municipal Dr. Walter Martin. asistido por el Secretario de Goblemo Sr. Matias Camino y la Secretaria de Hacienda, Cra: Pons Cristina quienes suscriben la presente acta acuerdo. Las partes presentes acuerdan lo siguiente: 19: Otorgar un incremento del 7% no acumulativo al aumento que se había atorgado en Diciembre 2025, sobre los salarios básico vigentes a Marzo de 2025 acordados para cada categoría. Dicho incremento será abonado conforme el cronograma que se detalla a continuación: a) 4% (Cuatro por ciento), a partir del 1 de Marzo de 2.026: b) 3% (Tres por ciento), a partir del 1 de Abril de 2.026: 2: Determinar el importe que se abona en concepto de Trabajo insalubre y Presentismo en la suma de pesos Catorce Mill Doscientos Seis. ($ 14.206.00) a partir del 1º de Marzo de 2.026 y pesos Catorce Mil Quinientos Treinta y Ocho ($ 14.538.00) a partir del 1º de Abril de 2.026. No siendo para más, previa lectura y ratificación de la presente, se suscriben Tres (3) ejemplares del mismo tenor para constancia del presente acuerdo.

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