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Chajari » Noticias Chajari
Fecha: 14/03/2026 10:01
Un informe privado proyecta aumentos salariales promedio del 17,5% para personal fuera de convenio en el primer semestre de 2026. También señala que la rotación laboral en las empresas se ubicó en torno al 7% Las empresas argentinas prevén otorgar aumentos salariales promedio del 17,5% durante el primer semestre de 2026 para el personal fuera de convenio, en un contexto de inflación más contenida y por un cambio gradual en las estrategias de compensación. Así lo señala la última actualización del Reporte Salarial elaborado por la consultora de recursos humanos Randstad, que analiza las políticas de remuneración y beneficios aplicadas por las organizaciones. El relevamiento, realizado sobre una muestra de 256 compañías de distintos sectores en todo el país, muestra que las organizaciones comienzan a dejar atrás los esquemas de emergencia que predominaron en los años de mayor inflación y avanzan hacia políticas salariales más estratégicas. En ese marco, los ajustes proyectados para la primera mitad del año presentan un rango amplio, con incrementos mínimos del 4% y máximos que podrían alcanzar el 35%, dependiendo del sector y del perfil de los trabajadores. De acuerdo con el informe, el aumento promedio previsto para el semestre podría ubicarse por encima de la inflación esperada para ese período, que algunas estimaciones privadas ubican en torno al 12%. De confirmarse ese escenario, los salarios fuera de convenio podrían continuar recuperando parte del poder adquisitivo perdido en años anteriores. Según el relevamiento, el 31% de las empresas continúa aplicando ajustes trimestrales, mientras que el 22% ya adopta esquemas semestrales. En menor medida, algunas compañías mantienen revisiones mensuales (15%), bimestrales (5%) o cuatrimestrales (14%). Esta tendencia refleja una mayor previsibilidad en la evolución de los precios y permite a las organizaciones planificar sus políticas salariales con horizontes más largos. En paralelo, las compañías también están redefiniendo los criterios que utilizan para otorgar aumentos. Si bien el Índice de Precios al Consumidor (IPC) sigue siendo la principal referencia para el 82% de las empresas al momento de fijar los ajustes, otros factores comienzan a ganar peso. Entre ellos se destacan las pautas salariales acordadas en las paritarias de los sectores sindicalizados, utilizadas por el 66% de las organizaciones para evitar el solapamiento entre salarios jerárquicos y operativos. Al mismo tiempo, el desempeño individual adquiere una relevancia creciente en las políticas de compensación. Actualmente, el 46% de las empresas utiliza evaluaciones de desempeño como uno de los criterios para definir incrementos salariales diferenciales, mientras que el 22% recurre a encuestas de mercado para contrastar sus niveles de remuneración con los de otras compañías del sector. El Once
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