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Concordia » Tarea Fina
Fecha: 13/03/2026 10:50
El gobierno de Entre Ríos presentó a legisladores provinciales y representantes gremiales los principales lineamientos del proyecto de reforma del sistema previsional con el objetivo de iniciar un proceso de análisis y debate que permita garantizar la sustentabilidad de la Caja de Jubilaciones y Pensiones a largo plazo. Según informaron fuentes oficiales, la propuesta fue elaborada a partir de estudios técnicos y busca preservar el sistema previsional provincial, asegurando su equilibrio financiero «sin afectar derechos adquiridos». En ese sentido, el documento establece expresamente que las disposiciones de la reforma no modificarán la situación de quienes ya se encuentran jubilados o pensionados, «garantizando el respeto de los beneficios otorgados y de las situaciones previsionales vigentes». Síntesis del proyecto Entre los principales lineamientos del proyecto se destacan el sostenimiento del 82 por ciento móvil sobre el haber bruto para el cálculo del haber inicial, tomando como base la historia laboral real de los trabajadores. Respecto de los regímenes especiales vigentes, se propone la continuidad de su aplicación para actividades con características particulares como docentes, personal de salud expuesto a riesgos y trabajadores con discapacidad. También se propone un esquema de movilidad previsional basado en índices que reflejen la evolución salarial de los trabajadores en actividad y permitan acompañar las variaciones sectoriales. A su vez, se incluye la armonización de pensiones por fallecimiento, invalidez y edad avanzada con parámetros de los sistemas previsionales nacionales y provinciales vigentes y la incorporación de herramientas de financiamiento del sistema, que podrán incluir aportes solidarios temporales cuando existan desequilibrios financieros que comprometan la sustentabilidad del régimen previsional. Se impulsa una actualización gradual de la edad jubilatoria y de los años de aportes, en un esquema progresivo que comenzará a aplicarse cinco años después de la sanción de la ley. El borrador del proyecto continuará siendo analizado en las próximas semanas con el objetivo de incorporar aportes y construir consensos que permitan avanzar en una reforma que garantice la sustentabilidad del sistema previsional de Entre Ríos. Principales puntos 1. Haber inicial - Se mantiene el 82% del haber bruto como base de cálculo. - El monto se determinará sobre la historia laboral de los últimos 30 años de aportes, actualizados por antigüedad. 2. Regímenes especiales - Se ratifica la vigencia de la Ley 8732, que contempla jubilaciones anticipadas para: - Personal de salud en contacto con enfermedades mentales o infectocontagiosas. - Trabajadores expuestos a radiaciones. - Docentes frente a alumnos. - Personas con discapacidad superior al 33% con 20 años de aportes. - Docentes de enseñanza diferencial. - Los beneficiarios podrán optar por continuar en actividad bajo el régimen general, debiendo seguir aportando solidariamente al sistema. 3. Movilidad - Los haberes serán móviles, vinculados a las variaciones salariales del personal activo. - Se aplicará una fórmula similar a la Ley Nacional 27.609, con índices sectoriales definidos por el Poder Ejecutivo. 4. Beneficios y aportes - Una vez otorgado el derecho jubilatorio, se deberán completar los 30 años de aportes, con progresividad hacia los 35 años. 5. Financiamiento - El Ejecutivo podrá establecer aportes solidarios extraordinarios y temporales en caso de desequilibrios financieros, siempre bajo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. 6. Pensiones - Se armonizan las edades y tasas de transferencia con los sistemas nacionales y provinciales vigentes. 7. Junta médica externa - Se implementará un sistema de evaluación médica externa para casos de invalidez. 8. Municipios - Las patronales municipales deberán afrontar los desequilibrios previsionales sin modificar la alícuota de aportes personales. 9. Edad jubilatoria - Se fijan nuevas edades: 65 años para varones y 60 para mujeres, con 35 años de aportes. - La transición será gradual: durante los primeros 5 años se mantendrán las edades actuales (60 hombres, 55 mujeres, con 30 años de aportes). - Posteriormente, se incrementará la edad en 6 meses por año calendario y los aportes en 1 año cada dos años, hasta alcanzar los parámetros nacionales. - Se abre el debate sobre la paridad de género en los requisitos.
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