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Parana » Radio La Voz
Fecha: 12/03/2026 13:52
La reforma laboral fue aprobada. ¿Qué deben saber empleado y empleador con la implementación del nuevo sistema? En diálogo con RADIO LA VOZ, el abogado laboralista Gerardo Ormaechea dio precisiones. Aclaró que una ley no es inconstitucional en sí misma, pueden ser respecto a alguna situación en concreto que colisione. Un planteo genérico de inconstitucionalidad de una ley en principio es absurdo. En la vigencia práctica, lo más lamentable es la desprotección en que quedan los trabajadores de plataformas digitales. En la redacción tiende a no reconocer una relación de dependiente, siendo que su vida depende de ese trabajo. El algoritmo los va a dirigir porque cuando uno lee un poquito y cómo son los puntajes internos, el sistema es muy estricto para los prestadores del servicio; pasan a ser manejados por la IA y los va borrando del sistema si no cumplen con tiempos y modos exigidos, indicó Ormaechea. Indicó que básicamente, las relaciones laborales siguen igual. Ya se derogaron desde antes las agravantes indemnizatorias por mala registración o falta de pago en término; la ley ahora consolida esa derogación, la ratifica. Volvemos, en el sistema indemnizatorio, cuando es despedido el trabajador, el esquema vuelve a ser el originario de la Ley de Contrato de Trabajo. Desde el lado del empleador, consideró que brinda tranquilidad respecto de los trabajadores que se contratan eventualmente, no los que se incorporan a la empresa, sino los que brindan servicios tercerizados. Respecto al FAL, consideró que se trata de un ahorro forzoso, donde los empleadores van a estar obligados a ahorrar en vista a la contingencia de despidos. Ese ahorro se va a canalizar por entidades administradoras que van a invertir en fondos de inversión o acciones en la bolsa. Esto responde a una previsión social a la contingencia indemnizatoria de despido. Considero que va a potenciar el mercado de valores de Argentina y puede ser un círculo virtuoso. Las grandes empresas van a aportar el 1% de su masa salarial y los pequeños empleadores el 2,5% de su masa salarial. Esto va acompañado de las demás medidas de la ley de promoción de la registración del empleo, de nuevos empleos, y desgravación de aportes. Ormaechea indicó que en el sistema capitalista esa timba es virtuosa, porque es financiación; será la propuesta que haga cada fondo y lo que el empleador crea que le convenga. La ley ya está vigencia, pero se aplica a las nuevas relaciones de trabajo y a las consecuencias futuras de las que estén en vigencia, como cualquier otra ley no se aplica retroactivamente.
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