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Parana » InfoParana
Fecha: 06/03/2026 13:44
A través del Decreto 137/2026 publicado este viernes 6 de marzo, el presidente Javier Milei promulgó la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral. La norma, que fue sancionada por el Congreso el pasado 27 de febrero, introduce una reforma estructural al sistema de relaciones del trabajo, modificando leyes históricas como la de Contrato de Trabajo (N° 20.744) y estableciendo nuevos marcos para la economía digital y el derecho de huelga. La firma de la promulgación contó con el respaldo del jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, sellando así uno de los pilares del programa económico libertario. Los 5 ejes clave de la reforma La nueva ley abarca un espectro ambicioso que busca, según el Ejecutivo, reducir la litigiosidad y fomentar la creación de empleo registrado. Estos son los puntos principales: 1. Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) Inspirado en modelos de capitalización, este fondo reemplazará progresivamente el sistema tradicional de indemnizaciones. - Los empleadores realizarán aportes mensuales (1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs). - Estará vigente desde el 1° de junio de 2026. - A cambio, las empresas recibirán una reducción proporcional en sus contribuciones patronales a la seguridad social. 2. Estatus para Plataformas Digitales La ley salda una discusión de años: los repartidores y conductores de aplicaciones de movilidad (Uber, Rappi, etc.) son definidos legalmente como trabajadores independientes. Las plataformas solo estarán obligadas a proveerles un seguro de accidentes personales y canales de reclamo, manteniendo los prestadores libertad total de horarios y conexión. 3. Limitación del Derecho de Huelga Se endurecen los requisitos para las medidas de fuerza en sectores críticos: - Servicios Esenciales: Se deberá garantizar el 75% de la prestación (incluye ahora recolección de residuos, aeronáutica y seguridad privada). - Actividades Trascendentales: Deberán cubrir el 50% (incluye transporte terrestre, industria alimenticia y servicios bancarios). 4. Fin de los Estatutos Especiales A partir del 1° de enero de 2027, desaparecen regímenes históricos como el de los Viajantes de Comercio, Periodistas y trabajadores del Vidrio. Todos estos sectores pasarán a regirse por el régimen general de contrato de trabajo. 5. Incentivos a la Formalización (RIFL) Se lanza un régimen de un año de duración para regularizar trabajadores no registrados. Quienes lo hagan gozarán de una alícuota reducida del 2% en contribuciones patronales durante los primeros cuatro años de la nueva relación laboral. Un giro en la Justicia y los Convenios Otro punto de alto impacto político es el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo al ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, un viejo reclamo del federalismo y la autonomía porteña que se hará efectivo tras el acuerdo firmado con el Gobierno de la Ciudad. En cuanto a los sindicatos, la ley pone fin a la «ultraactividad» de las cláusulas obligacionales en convenios vencidos (solo se mantendrán por acuerdo de partes) y establece topes estrictos a los aportes patronales y sindicales fijados en las paritarias. La reacción de los mercados y los gremios Mientras el sector empresario recibió la noticia como un paso hacia la «normalización» de los costos laborales, se espera que la promulgación acelere las medidas de fuerza de las centrales obreras, que ya se encuentran en estado de alerta tras los anuncios de paritarias estatales y conflictos universitarios.
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