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Fecha: 06/03/2026 09:36
El Gobierno nacional promulgó este viernes la denominada Ley de Modernización Laboral, aprobada recientemente por el Congreso, por lo que la reforma comenzó a regir oficialmente desde la madrugada en todo el país para el sector privado. La norma fue publicada en el Boletín Oficial mediante el Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello. El texto quedó registrado como Ley N° 27.802 y entró en vigencia inmediatamente tras su promulgación. La reforma incluye 25 capítulos y establece cambios en aspectos centrales del régimen laboral argentino, entre ellos el sistema de indemnizaciones, el pago de salarios, la jornada de trabajo, las vacaciones y el funcionamiento de los sindicatos. Durante la revisión final del proyecto se eliminaron algunos artículos polémicos vinculados a modificaciones en el régimen de licencias médicas. Cambios en indemnizaciones y salarios Uno de los puntos principales de la ley es la modificación del sistema de indemnizaciones por despido. El nuevo esquema fija un tope equivalente a tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo correspondiente a cada actividad, y establece un piso mínimo del 67% del salario habitual. Además, la normativa excluye del cálculo indemnizatorio conceptos como aguinaldo, vacaciones, premios o propinas. También habilita que las grandes empresas paguen indemnizaciones judiciales en hasta seis cuotas, mientras que las pymes podrán hacerlo en hasta 12 pagos mensuales. En paralelo, se crearon los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con aportes patronales, destinados a garantizar el pago de indemnizaciones. En materia salarial, la reforma incorpora el concepto de salario dinámico, que permite vincular parte de la remuneración al rendimiento individual o a objetivos establecidos en convenios colectivos. También se estableció que el pago de sueldos deberá realizarse exclusivamente a través de cuentas bancarias. Vacaciones y jornada laboral La nueva legislación mantiene el período habitual para otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque habilita la posibilidad de fraccionarlas, siempre que uno de los períodos no sea inferior a siete días corridos. Respecto a la jornada laboral, se permite extender la jornada diaria hasta 12 horas mediante acuerdos voluntarios en esquemas flexibles, como bancos de horas, siempre que se garantice un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. Cambios en sindicatos y derecho de huelga En el plano sindical, la ley establece que la cuota solidaria sindical tendrá un tope del 2% del salario. Además, se otorga prioridad a los acuerdos por empresa o región sobre los convenios colectivos de actividad. El derecho de huelga también se modifica en los servicios esenciales, donde deberá garantizarse al menos el 75% del personal en actividad. En sectores considerados de importancia trascendental, como transporte, medios de comunicación o industrias estratégicas, el funcionamiento mínimo deberá ser del 50%. Asimismo, las asambleas sindicales que puedan afectar la actividad de una empresa deberán contar con autorización previa del empleador. Incentivos para el empleo formal La reforma incluye además un programa de promoción del empleo registrado, que permitirá regularizar trabajadores no registrados con condonaciones de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones. También se creó un régimen especial de incentivo para inversiones medianas, destinado a proyectos productivos de entre USD 150.000 y USD 9 millones, que podrán acceder a beneficios fiscales como amortización acelerada en el impuesto a las ganancias y devolución anticipada de IVA. Con la promulgación oficial, la reforma laboral ya se encuentra vigente y comenzará a aplicarse en el sistema laboral argentino, en medio de un fuerte debate político y sindical sobre su impacto en el mercado de trabajo.
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