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Concordia » El Heraldo
Fecha: 06/03/2026 05:27
Proponen declarar la emergencia del empleo público en Entre Ríos hasta 2027 Un proyecto de ley ingresó a la Cámara de Diputados de Entre Ríos con el objetivo de declarar la emergencia del empleo público provincial hasta el 31 de diciembre de 2027. La iniciativa busca limitar la finalización anticipada o la no renovación de contratos de obra o de servicios personales dentro del Estado provincial cuando no exista una causa objetiva y debidamente justificada. La propuesta fue presentada por la diputada Silvia Moreno (PJ), quien sostuvo que el propósito es otorgar mayor previsibilidad a trabajadores que se desempeñan bajo modalidades contractuales y que, según indicó, están siendo desvinculados sin aviso previo ni compensación. En los fundamentos del proyecto, la legisladora advirtió sobre una práctica que según señaló se viene repitiendo en la administración pública provincial: la decisión de no renovar contratos como forma de desvinculación laboral. Moreno planteó que, más allá de la denominación utilizada, el resultado es equivalente al despido, ya que trabajadores con años de servicio pierden su empleo y quedan en situación de desempleo. La iniciativa aclara que no busca equiparar todos los regímenes laborales ni obligar al Estado a incorporar personal sin criterios, sino brindar protección a quienes, pese a tener antigüedad y desempeñar tareas habituales en la administración pública, continúan bajo esquemas contractuales precarios. En ese sentido, la diputada sostuvo que muchos agentes se encuentran en una situación de dependencia económica y funcional con el Estado, lo que, a su entender, debería ser tenido en cuenta al momento de evaluar las desvinculaciones. Moreno también señaló que el contexto actual muestra señales de precarización laboral dentro del propio Estado, con pérdida de puestos de trabajo que, según afirmó, no está siendo abordada mediante herramientas excepcionales de protección. De aprobarse, la declaración de emergencia permitiría establecer límites a la rescisión anticipada, baja o no renovación de contratos vigentes sin una justificación fundada, con el objetivo de resguardar la estabilidad laboral de los trabajadores contratados en la administración pública provincial.
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