03/03/2026 20:17
03/03/2026 20:17
03/03/2026 20:16
03/03/2026 20:13
03/03/2026 20:13
03/03/2026 20:13
03/03/2026 20:13
03/03/2026 20:13
03/03/2026 20:11
03/03/2026 20:11
Parana » Informe Digital
Fecha: 03/03/2026 18:07
De la redacción de INFORME DIGITAL El conflicto salarial docente en Entre Ríos sumó una definición concreta por parte del Ejecutivo provincial. El Gobierno confirmó que liquidará por planilla complementaria la mejora salarial ofrecida en paritaria, aun cuando la propuesta fue rechazada por los gremios y se concretó la medida de fuerza. En paralelo, se ratificó que los días de paro serán descontados. Para ello, el Consejo General de Educación (CGE) formalizó un mecanismo administrativo de control de asistencia. Pago por complementaria pese al rechazo gremial La decisión oficial establece que la mejora salarial será abonada mediante planilla complementaria. De este modo, el incremento llegará al salario docente sin esperar un nuevo acuerdo paritario formal. La propuesta rechazada incluyó recomposición sobre ítems ya integrados al salario, montos fijos diferenciados según antigüedad, un piso garantizado para el cargo inicial y actualización de otros componentes. Los sindicatos consideraron insuficiente la oferta y confirmaron el paro. Descuento de los días no trabajados Junto con la confirmación del pago de la mejora, el Gobierno provincial sostuvo que las jornadas alcanzadas por la medida de fuerza serán descontadas. La aplicación del descuento se realizará en función de la prestación efectiva registrada en cada establecimiento o dependencia. Relevamiento diario y actas obligatorias Mediante la Circular N° 1/2026, fechada el 2 de marzo, la Dirección General de Escuelas instruyó a funcionarios y personal de conducción a realizar un relevamiento diario de la efectiva prestación de servicios en sus áreas. El documento dispone verificar el cumplimiento de la jornada laboral y de las tareas asignadas, labrando un Acta de Relevamiento de Prestación de Servicios. Cada acta debe remitirse dentro de las 24 horas hábiles a la Dirección de Recursos Humanos, conservándose el original en la dependencia correspondiente. El formulario contempla nómina del personal, DNI, cargo, horario habitual y la indicación de si la retención fue total o parcial. También prevé observaciones como no se presentó a prestar servicios o prestó servicios en forma parcial.
Ver noticia original
.gif)
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por