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Parana » AnalisisDigital
Fecha: 03/03/2026 17:43
Mediante la Circular N° 1/2026, el Consejo General de Educación instruyó a funcionarios y personal jerárquico a informar diariamente qué agentes adhieren a la retención de servicios. Es la primera vez que el organismo formaliza un mecanismo de control individualizado en el marco del plan de lucha por el recorte de horas extras y el reclamo salarial. En un contexto de creciente tensión por el recorte de horas extras y la discusión salarial, el Consejo General de Educación (CGE) emitió la Circular N° 1/2026, fechada el 2 de marzo en Paraná, mediante la cual ordena a funcionarios y personal fuera del escalafón realizar un relevamiento diario de la efectiva prestación de servicios del personal que se desempeña en el organismo. La disposición, firmada por el presidente del CGE, Carlos Cuenca, establece que la instrucción constituye una instrucción de servicio, y que debe cumplirse a partir de la recepción de la presente. Control diario y actas individuales La medida se adopta en virtud de las medidas de retención de servicios llevadas adelante por el personal del edificio, señala el texto oficial, y se fundamenta en las facultades de dirección, organización y control del personal que competen a este Organismo. En ese marco, se requiere al Personal Fuera del Escalafón (Funcionarios, Conducción Nivel 1) que realice de manera diaria un relevamiento de la efectiva prestación de servicios en el área de su dependencia, verificando tanto el cumplimiento de la jornada laboral como de las tareas asignadas. Para ello, la Circular adjunta un modelo de Acta de Relevamiento de Prestación de Servicios, en el que debe consignarse: - Nómina del personal relevado - DNI, cargo y nombre - Si retuvo servicios en forma total o parcial - Observaciones específicas El acta deberá remitirse dentro de las 24 horas hábiles a la Dirección de Recursos Humanos del CGE, conservándose el original en cada dependencia. Sin calificación disciplinaria El documento incluye una aclaración que no pasa inadvertida: el relevamiento se realiza exclusivamente con fines administrativos y contables que pudieran corresponder, sin que implique calificación disciplinaria alguna. Sin embargo, el propio diseño del acta contempla ítems como: No se presentó a prestar servicios, Prestó servicios en forma parcial, retirándose a las hs. o Permaneció en el lugar de trabajo sin cumplir tareas, lo que supone una identificación nominal de quienes adhieren a la medida de fuerza. En los hechos, la resolución institucionaliza un sistema de control diario individualizado sobre trabajadores que participan de una retención de servicios, en el marco de un conflicto laboral abierto. Un antecedente inédito en el conflicto Fuentes consultadas señalaron que se trata de la primera vez que el CGE formaliza por circular un mecanismo de este tipo durante una medida gremial. Si bien el organismo invoca facultades administrativas propias de la conducción, la decisión introduce un elemento nuevo en la disputa: la sistematización centralizada de información sobre adhesiones. El conflicto se da en medio del reclamo por la restitución o recomposición de horas extras y mejoras salariales, en un escenario de ajuste presupuestario que impacta en distintas áreas de la administración pública. La resolución abre ahora un nuevo capítulo en la confrontación, con posibles derivaciones gremiales y políticas. Mientras el Gobierno busca fortalecer herramientas de control interno, desde los sectores en lucha observan la medida como un mensaje disciplinador en plena negociación. El pulso del conflicto, lejos de distenderse, parece ingresar en una fase de mayor endurecimiento institucional.
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