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Crespo » Estacion Plus
Fecha: 20/02/2026 23:25
Febrero tendrá un aumento salarial del 5% para municipales de Crespo Este mes hubo debates y acuerdos salariales en buena parte de los rubros económicos provinciales y nacionales, tanto públicos como privados, y la Municipalidad de Crespo no estuvo ajena. Confirmó Estación Plus Crespo que se dispuso un incremento del 5% para todas las categorías que componen el Escalafón de Planta Permanente, de la Planta Transitoria y para el Personal Transitorio con Jornada Reducida de la Administración Pública Municipal. Impactará en la liquidación de febrero de 2026. Respecto de los totales (Haber básico más Presentismo), el Decreto establece que la Planta Permanente llegará en la categoría 1 a $931.886,45; mientras que la categoría 17 ascenderá a $ 1.567.553,40. En la Planta Transitoria, el total más bajo alcanzará los $ 469.491,69; en tanto que el más alto llegará a los $770.023,87. En declaraciones a Estación Plus Crespo, el secretario general del SUOYEM Crespo, Hernán Miño, manifestó: "Desde el año anterior que el sindicato viene celebrando acuerdos con el gobierno municipal. De cara al 2026, el panorama fue cambiando, se esperaba un nivel de inflación y sucedió otro, habíamos previsto que el incremento se iba a dar en el mes de febrero y volver a reunirnos en marzo, porque la situación económica va variando demasiado en este comienzo de año. Trasladamos a la mesa de diálogo las preocupaciones de muchos de nuestros afiliados, que pagan alquiler y les quiebra la realidad económica, se valoraron diferentes cuestiones y así logramos un acuerdo del 5%, con compromiso de reunirnos nuevamente en marzo", anticipó. El dirigente explicó que "este 5% alcanza a todos los trabajadores municipales. Estaba congelado el sueldo del Departamento Ejecutivo, y encargados, también las dietas del Concejo Deliberante, pero ya terminó ese plazo y ahora están contemplados en estos incrementos". Febrero incluirá un Suplemento Adicional Extraordinario de $50.000. Hernán Miño explicó que "hace más de 20 años, que se acuerda el pago de un bono extraordinario, que se efectiviza en los meses de febrero y abril. Se fija mediante un cálculo que guarda relación con la recaudación del año anterior. Es por única vez, dividido en dos cuotas. Es un estímulo reconocimiento a las actividades desarrolladas y proyectado como estímulo, que incide en momentos en que el empleado municipal necesita más ayuda -se paga en febrero, que volvemos de las vacaciones, hubo gastos extra en las fiestas; y en abril, que se afrontaron gastos del inicio escolar-. En esta oportunidad, serán dos cuotas de $50.000 cada una y no contempla un incremento salarial, simplemente es un pago extraordinario". Llegará a los empleados de Planta Permanente y Planta Transitoria, que no revistan el carácter de funcionarios. Y se adicionan también los agentes contratados por tiempo determinado, que cumplan las mismas condiciones de asistencia, carga horaria, responsabilidad en la función y sus tareas como si fuesen de Planta. A poco de iniciarse el ciclo lectivo 2026, se instrumentó cómo será la ayuda económica que llegará a los hogares de los municipales, en concepto de "asignación por escolaridad". Es para todos los dependientes del Estado Municipal, sean funcionarios políticos, planta de personal permanente, planta temporaria y contratada. Se estableció que quienes tengan hijo/a cursando el nivel inicial, primario o secundario, percibirán $6.000,00 por hijo por mes, a pagarse a partir del mes de febrero de 2026. Para niveles superiores existe la "Ayuda escolar primaria", de $12.500 a pagarse con la liquidación del mes de marzo; y la "Ayuda escolar media", de $25.000 a pagarse también con la liquidación de marzo de 2026. Ambas son un aporte colaborativo para impulsar el comienzo de cursado.
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