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Paraná » 9digital
Fecha: 20/02/2026 15:05
Las comisiones de Presupuesto y Hacienda y de Trabajo y Previsión Social del Senado emitieron este viernes antes del mediodía el dictamen favorable y con la única modificación que recibió el proyecto de ley Modernización Laboral aprobado durante la madrugada por la Cámara de Diputados por 135 votos a favor y 115 en contra. La eliminación del artículo que modificaba las licencias por enfermedad que implementaron los diputados obligó al proyecto a volver al Senado, donde ya había sido aprobado la semana pasada por un amplio número de votos, lo que hace prever que se convertirá en ley con sanción definitiva cuando vuelva al recinto. El proyecto sería tratado en sesión de senadores el viernes de la semana que viene, 27 de febrero. El objetivo del Gobierno es tener la ley aprobada definitivamente antes de la apertura de sesiones ordinarias que encabezará el presidente Javier Milei el 1° de marzo. La iniciativa introduce cambios estructurales en el régimen de contratación, indemnizaciones, negociación colectiva y funcionamiento de la Justicia del Trabajo. Entre los principales cambios se encuentran modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo. El dictamen amplía la jornada laboral diaria hasta un máximo de 12 horas, siempre que se respete un descanso de la misma duración entre jornadas, e incorpora la posibilidad de implementar un sistema de banco de horas para compensar horas extras. También habilita el fraccionamiento de las vacaciones en períodos no menores a siete días, en acuerdo entre el empleador y el empleado. En materia de despidos, el texto redefine el cálculo indemnizatorio, establece límites y excluye determinados conceptos no mensuales de la base de cómputo. Asimismo, contempla la posibilidad de abonar la indemnización en cuotas y crea un Fondo de Asistencia Laboral financiado mediante aportes patronales, destinado a cubrir esas compensaciones. La reforma también introduce cambios en la negociación colectiva, otorgando prioridad a los convenios por empresa o por región por sobre los acuerdos sectoriales generales. En relación con el derecho de huelga, fija nuevas condiciones para su ejercicio. Se amplía el listado de servicios esenciales con mayores restricciones para la realización de medidas de fuerza. En caso de paro en servicios esenciales, se obliga a garantizar un 75% del funcionamiento habitual. Durante el debate se eliminó el artículo que proponía reducir hasta un 50% el salario en casos de licencias por enfermedad o accidente no laboral, una disposición que había generado fuertes cuestionamientos sindicales y políticos. El tratamiento parlamentario se desarrolló en un contexto de protestas y paro convocado por la CGT.
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