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Gualeguaychu » Nova Comunicaciones
Fecha: 20/02/2026 08:40
La Cámara de Diputados votó por la Reforma Laboral tras casi 10 horas de sesión. Tras una sesión que duró más de 9 horas, los Diputados votaron por la Reforma Laboral. Tras el debate en el Congreso, la votación fue a favor de la iniciativa del Gobierno con 135 votos a favor y 115 en contra. Cómo fue la votación en Diputados por la Reforma Laboral. El Congreso volvió a ser un punto de conflicto en la Argentina. En sus inmediaciones, distintos grupos de manifestantes se pronunciaron en contra de la Reforma Laboral que propuso el Gobierno. La sesión en la Cámara de Diputados comenzó pasado el mediodía. Una vez pasada la medianoche, se aprobó la Reforma Laboral con 135 votos a favor, 115 en contra y 0 abstenciones. Ahora, el proyecto, titulado Ley de Modernización Laboral, debe ir al Senado para su discusión luego de una serie de cambios. Este resultado representa un nuevo triunfo para el Gobierno de Javier Milei, en medio de críticas de la oposición por considerar que la propuesta favorece de manera desigual al empleador por sobre el empleado. Qué cambiaría en las vacaciones y despidos con la Reforma Laboral. Las vacaciones podrían recalcularse según la antigüedad y la modalidad de contratación. El proyecto plantea fórmulas más flexibles para fraccionarlas y acordar su fecha. Los críticos advierten que cambios así pueden vulnerar derechos consolidados si no hay garantías mínimas y reglas claras para preservar la remuneración durante el período laboral. En materia de despidos, la iniciativa propone procedimientos alternativos para resolver controversias y acortar plazos judiciales en algunos casos. Se habla de incentivos para formalizar contratos y de posibles límites a ciertas indemnizaciones, lo que genera preocupación entre trabajadores por la protección frente a ceses intempestivos y mecanismos de monitoreo sindical y estatal. El banco de horas permitiría compensar horas extra con tiempo libre en otras jornadas, en lugar de pagar sobretiempo inmediato. El acuerdo requeriría registros precisos y límites temporales para evitar abusos. Además, sería necesario coordinar su aplicación con convenios colectivos y prever sanciones ante incumplimientos y garantías sindicales obligatorias expresas.
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