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» Clarin
Fecha: 19/02/2026 00:52
La conciliación obligatoria es una herramienta jurídica regulada por la Ley 14.786 en Argentina. Se utiliza cuando un conflicto laboral (ya sea por despidos, salarios o condiciones de trabajo) escala a un punto que afecta la paz social o la prestación de servicios esenciales. En el caso de la empresa Fate, que anunció el despido de casi 1.000 trabajadores, la autoridad administrativa del trabajo decidió aplicar esta medida para abrir un período de negociación forzada. ¿Cómo funciona la conciliación obligatoria? Cuando el Gobierno dicta la conciliación obligatoria, se impone un "parate" legal para ambas partes. El objetivo es retrotraer el conflicto al estado anterior a que se desatara la crisis. - Para la empresa: tiene la obligación de dar marcha atrás con los despidos o suspensiones. Durante este plazo, los empleados deben ser considerados en funciones. - Para los trabajadores/sindicatos: deben dejar sin efecto cualquier medida de fuerza, como paros, huelgas o bloqueos de plantas. ¿Cuánto tiempo dura la medida? La normativa establece plazos estrictos para intentar llegar a un acuerdo: 1 - Plazo inicial: 15 días hábiles. 2 - Prórroga: Se puede extender por 10 días hábiles más si la autoridad laboral considera que las negociaciones están cerca de un acuerdo. 3 - Vencimiento: Una vez cumplidos los plazos, si no hay acuerdo, la conciliación finaliza y las partes recuperan su libertad de acción (la empresa puede ratificar despidos y el gremio retomar paros). Cuál es el impacto en los trabajadores de Fate Con la aplicación de esta medida en el conflicto de la planta de neumáticos, se abren tres escenarios inmediatos: - Suspensión de las indemnizaciones: Al retrotraerse los despidos, el proceso de pago de indemnizaciones queda en suspenso hasta que se defina la negociación. - Mantenimiento de la fuente de trabajo: Durante los 15 días (o 25, si hay prórroga), los empleados mantienen su vínculo laboral formal. - Audiencias de conciliación: Representantes de la empresa y del sindicato (SUTNA) son citados a reuniones obligatorias para buscar alternativas al cierre o los despidos masivos. Qué pasa si una de las partes no cumple El incumplimiento de la conciliación obligatoria acarrea sanciones graves: - Multas económicas: La autoridad laboral puede imponer multas severas a la empresa o al sindicato. - Pérdida de personería: En casos extremos, los gremios podrían enfrentar la suspensión o quita de su personería gremial por no acatar la orden de levantar un paro. - Despidos con causa: Si los trabajadores no retoman sus tareas, la empresa podría alegar abandono de trabajo en ciertos contextos legales. Newsletter Clarín
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