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Parana » Plazaweb
Fecha: 18/02/2026 20:55
En medio del tratamiento legislativo de la reforma laboral denominada por el Gobierno nacional como ley de modernización laboral, la técnica en Recursos Humanos Ana Clara Berns explicó en Cosas que pasan por Radio Plaza los puntos centrales del proyecto, que ya fue aprobado en el Senado y podría obtener dictamen en la Cámara de Diputados. Berns elaboró un resumen explicativo del texto original, que supera las 70 páginas, para facilitar su comprensión. Entre los aspectos más controvertidos mencionó los cambios en las indemnizaciones. Según detalló, se propone modificar la base de cálculo: En lugar de tomar otros complementos que antes formaban parte o hasta ahora forman parte de ese cálculo, ahora sólo se haría sobre lo que es la remuneración normal mensual habitual. De este modo, quedarían excluidos conceptos como aguinaldo o vacaciones, lo que reduciría el monto final. Además, se incorporan alternativas al esquema tradicional, como un fondo de asistencia laboral. Uno de ellos sería optativo y acordado entre empleador y sindicato; el otro implicaría aportes obligatorios del empleador para cubrir eventuales indemnizaciones. Obviamente nunca sería el mismo monto que con la tradición tradicional, advirtió. Otra novedad es la figura del colaborador, orientada a trabajadores independientes que pueden contar con hasta tres personas bajo esta modalidad, sin relación de dependencia directa. Para Berns, se trata de otra forma de catalogar dentro del monotributo, pensada para actividades que hoy no encuadran en la Ley de Contrato de Trabajo. En cuanto a las licencias por enfermedades inculpables, el proyecto original planteaba que el trabajador percibiera el 50% del salario o hasta el 75% en determinados casos durante el período de inactividad. Sin embargo, ante cuestionamientos, se introducirían modificaciones. También el quitarle la mitad de la remuneración o el 15% de la remuneración a un trabajador durante un periodo en el que no puede prestar actividad también es muy injusto, señaló. Respecto al rol sindical, la especialista indicó que la reforma establece límites al derecho de huelga, obligando a garantizar un 75% de prestación en servicios esenciales y un 50% en actividades consideradas trascendentales. También se exigen notificaciones previas y se regulan asambleas y protestas, lo que según explicó podría restar poder o impacto a las medidas gremiales. Finalmente, Berns puso en duda que la norma garantice por sí misma más empleo formal. Si bien contempla reducción de multas y condonaciones para promover la registración, consideró que no sé hasta qué punto se garantiza realmente que estas medidas realmente generen nuevos puestos de trabajo y advirtió sobre el riesgo de que el trabajador quede relegado si no hay crecimiento económico que acompañe.
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