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Concepcion del Uruguay » La Calle
Fecha: 15/02/2026 12:31
El Senado aprobó el proyecto de ley de reforma laboral que impulsa el Gobierno. La creación de empleo formal se mantiene estancada desde hace 12 años. Avanzan la informalidad y el monotributo. Los salarios registrados cayeron 22% real desde 2016, según el Indec. De acuerdo con los últimos datos oficiales, el nivel de desempleo en el tercer trimestre de 2025 fue del 6,6%, lo que implica una baja de 0,9 puntos porcentuales respecto a igual período de 2023 (durante la gestión del Frente de Todos). En tanto, datos de la Secretaría de Trabajo de la Nación muestran que en octubre de 2025 (último dato disponible) había 12,8 millones de empleos registrados, lo que implica que se mantuvo casi estable (cayó 0,04%, que equivale a 560 mil puestos) en lo que va de la actual gestión. De ese total, 6,2 millones son empleos privados, y se perdieron 147 mil desde noviembre de 2023 (-2,8%). No obstante, el empleo privado permanece estancado desde hace más de una década en torno a los 6 millones de personas. Si se tiene en cuenta el crecimiento poblacional, los números son negativos: mientras que en enero de 2012 los puestos asalariados privados representaban al 22,7% del total de personas en edad laboral, actualmente son el 19,8% (una caída de 2,9 puntos). Informalidad laboral El estancamiento del empleo privado registrado en los últimos años tiene su correlato en un incremento de la informalidad laboral. De acuerdo con datos del Indec, en el tercer trimestre de 2025 el 43,3% del total de personas con empleo se encontraba en la informalidad, lo que implica un incremento interanual de 0,7 puntos porcentuales. Al interior del trabajo registrado también es posible evidenciar un deterioro de las condiciones laborales: la cantidad de asalariados privados sobre el total de registrados cayó del 55,7% en enero de 2012 al 48,4% en la actualidad. Esta pérdida fue compensada por un aumento del empleo estatal (3,2% en el mismo período) y el monotributo, que aumentó 4,7 puntos porcentuales. Salarios más bajos que hace 10 años Durante la actual gestión los salarios registrados cayeron 8,6% en términos reales (es decir, considerando la inflación), según datos del Indec. Este deterioro salarial, no obstante, no es nuevo: si se mira la serie completa (que comienza en 2016), los salarios registrados cayeron 22% real. En tanto, la Secretaría de Trabajo mostró que en octubre de 2025 (último dato disponible) los salarios privados aumentaron 0,7% con relación a igual mes de 2023. No obstante, mantienen una caída del 6,8% con respecto a 2015. Costos de contratación Actualmente, un trabajador aporta el 17% de su salario bruto (es decir, antes de los descuentos) al sistema de previsión social (aportes jubilatorios, obra social y PAMI). En tanto, el empleador abona otro 27% (a los conceptos aportados por el trabajador se suman aportes a las asignaciones familiares y ART). Esto significa, por ejemplo, que un trabajador que tiene un sueldo bruto de $1 millón cobra $830.000, pero el empleador desembolsa en total $1.270.000. De acuerdo con un estudio del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iara) que dirige Nadín Argañaraz y compara los costos laborales de todos los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Argentina se ubica en el tercer puesto entre los países con mayores costos laborales, sólo por detrás de Austria y Francia. Aumentan los juicios laborales Según datos de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), la cantidad de juicios laborales aumentó 135% entre 2010 y 2024. Sin embargo, esa cifra esconde que en todo el país los juicios laborales no pasan del 3%, y que el mencionado aumento se debe a las flexibilización de hecho que comenzaron a aplicar las empresas desde de manera pronunciada a partir de 2016, lo que derivó en la suba de reclamos por parte de los trabajadores afectados. Si se tiene en cuenta la cantidad de personas asalariadas registradas (es decir, que se encuentran en relación de dependencia), la proporción de juicios laborales por cada 1.000 habitantes se duplicó: pasó de 6,1 a 12,9. Esquema regresivo La generación de empleo real tiene que ver más con el costo del empleo que con la sustracción de derechos de los trabajadores. Se debería avanzar en un esquema progresivo en el que el empleador que genera más ganancias pague más. Actualmente, una empresa multinacional y un kiosco pagan los mismos porcentajes de aportes y contribuciones por sus empleados. Y en la Argentina, el 80% del trabajo lo generan las pequeñas y medianas empresas.
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