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Concordia » Diario Del Sur Digital
Fecha: 13/02/2026 19:00
En los últimos meses, la palabra therian empezó a circular con fuerza en redes sociales y también fuera de ellas. Videos en TikTok, reuniones en plazas y debates en la televisión pusieron el foco en un grupo de jóvenes que aseguran identificarse con un animal no humano. Concordia, que es una ciudad que se caracteriza por mostrar episodios de bizarría, situaciones que superan ampliamente la realidad y sujetos que se destacan por su chispa al momento de clasificar o calificar a personas o cosas, no podían estar ajenos a relacionar estos fenómenos con el ámbito político. En este caso, un viejo dirigente social, calificó a los funcionarios del intendente Azcué como therians. «Son una especie nueva, entre animales y seres humanos que ingresaron al Estado municipal de la mano del intendente en manada si saber nada, obedecen al mandamás, moviendo la cola, sin protestarle; muerden y maltratan a los empleados y comen de las arcas públicas», indicó. Directamente y más allá de la inventiva popular, empleados y ex empleados integrantes de las áreas de Defensa del Consumidor y del servicio 105, denunciaron mediante un documento al funcionario Guido Di Gioia por persecución y maltratos, es decir, por «conductas graves, reiteradas y persistentes cometidas en el ejercicio de sus funciones», según la misiva enviada a Diario del SUR Digital. Texto enviado a la redacción de Diario del SUR Digital Empleados y ex-empleados de la Municipalidad de Concordia, integrantes de las áreas de Defensa del Consumidor (O.M.I.C.) y del servicio 105, realizamos un reclamo público contra el Sr. Di Gioia, Guido Nahuel por conductas graves, reiteradas y persistentes cometidas en el ejercicio de sus funciones. Dichas conductas consisten en persecuciones y maltratos sistemáticos ejercidos desde el inicio de sus funciones, durante la gestión del entonces intendente Enrique Cresto (2023), y que se mantienen hasta la actualidad en la presente administración. El Sr. Di Gioia, Guido Nahuel ha desplegado de manera sistemática y sostenida conductas de persecución contra trabajadores municipales, con absoluta discrecionalidad, abusando de la posición de poder que le confiere su cargo. El disparador de estas conductas abusivas se producía cada vez que un trabajador expresaba una opinión diferente a la del Sr. Di Gioia, o cuando el agente ejercía la defensa de sus derechos laborales solicitando mejores condiciones de trabajo. En esos casos, el funcionario demostraba de manera reiterada una absoluta intolerancia a cualquier forma de disenso u objeción. Dichas prácticas han tenido como efecto directo un perjuicio psicológico para los agentes afectados, así como decisiones laborales arbitrarias que derivaron en despidos, pases forzados o apartamientos de funciones, sin causa objetiva ni procedimiento administrativo regular que los justifique. En lo que respecta al funcionamiento de las oficinas, el accionar del Sr. Guido Nahuel Di Gioia ha implicado un desmantelamiento permanente de las áreas a su cargo, producto de las remociones arbitrarias; estas medidas no solo perjudican a los trabajadores restantes, obligados a asumir tareas adicionales a las propias, sino que afectan directamente la calidad del servicio público. Quienes ocupan posiciones de poder y responsabilidades vinculadas al servicio público, deben actuar con madurez, responsabilidad y respeto hacia los trabajadores, condiciones indispensables para garantizar una gestión legítima y al servicio de la comunidad. En dichas condiciones, y solo así, el capital humano se ve protegido y potenciado. Asimismo, el episodio de mayor gravedad institucional se produjo al momento de elaborar las estadísticas anuales (2025) de casos resueltos por la Oficina de Defensa del Consumidor. Según relatan empleados del área, el Sr. Di Gioia los habría obligado a modificar los datos reales de desempeño, alterando el porcentaje efectivo de casos solucionados que superaba apenas el 60 % para llevarlo artificialmente al 94 %, cifra que había sido previamente publicada por el Intendente Francisco Azcué (sin el conocimiento de la situación). Esta maniobra, lejos de tratarse de un error administrativo, constituye una grave distorsión de información pública, orientada a sostener un relato político que no se condice con la realidad del funcionamiento del área, vulnerando principios básicos de transparencia, honestidad y responsabilidad institucional. Finalmente, los empleados se expidieron sobre los despidos y comentaron: sobre la no renovación de contratos y monotributos en el ámbito municipal, si bien no compartimos la medida, podemos comprenderla en términos generales. Sin embargo, en este caso fue aplicada de manera discrecional por el Sr. Di Gioia. Por lo que requerimos al Ejecutivo municipal la reinserción de las agentes trabajadoras que son madres, siendo ellas personal de trayectoria en la Municipalidad de Concordia, y el ingreso que perciben, el sostén de su hogar Asimismo, algunos empleados optaron también por expresarse de manera específica, y manifestaron lo siguiente: Ha perseguido a numerosos empleados, provocando despidos y remociones, y ha actuado de manera abusiva, utilizando el poder que le confiere su cargo para jugar con el trabajo y el ingreso de los empleados, como si se tratara de una cuestión menor. Su accionar demuestra una conducta centrada exclusivamente en intereses personales, sin representar ni proteger a quienes sostienen con su labor cotidiana el funcionamiento de esas oficinas. Los monotributistas del área no recibieron ningún tipo de actualización de sus sueldos durante diez meses consecutivos del año 2025 y, además, los pagos por su trabajo registran demoras de al menos dos meses en su acreditación por su negligencia y falta de gestión. Nació del crestismo e ingresó de la mano de Pablo Lapiduz, por lo que no está identificado con la gestión actual, se mueve en base a quien integre el poder y deja desamparados a sus empleados a cambio de permanencia política.
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