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Fecha: 13/02/2026 14:27
Empresarios agroindustriales, nucleados en la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina y el Centro de Exportadores de Cereales (CIARA-CEC) y la Cámara de Puertos Privados Comerciales (CPPC), celebraron este jueves la aprobación de la reforma laboral en el Senado, ya que consideraron que terminará con 50 años de anomalía legislativa. La CPPC y CIARA-CEC celebran la aprobación, por la Cámara de Senadores de la Nación, del Proyecto de Modernización Laboral remitido por el Poder Ejecutivo Nacional que, de transformarse en ley, terminará con 50 años de anomia legislativa y regulará los estímulos normativos necesarios para la generación de trabajo digno y formal sin que se vulneren legítimos derechos, plantearon los empresarios sobre la iniciativa oficial que deberá discutirse también en la Cámara de Diputados. Leé también: Crisis en una láctea santafesina: convocan a una movilización por salarios adeudados En ese sentido, consideraron que la importancia de la modernización propuesta radica en la redefinición de ciertas normativas volviéndolas más claras, precisas y fundamentalmente previsibles, lo que evitará su vulneración por vía de la discrecionalidad interpretativa y viabilizará que el empleo registrado vuelva a ser una alternativa razonable. En lo específico, destacaron que, entre otras cosas, rompe con el actual esquema de sobreprotección de quiénes se encuentran dentro del trabajo formal por vía de una jurisprudencia interpretativa distorsionante de la ley de fondo, lo que tradicionalmente espantó la contratación de nuevos trabajadores por dentro del sistema legal, lo que terminó transformando en imprevisible al costo de cualquier desvinculación, de forma que para evitar ese riesgo se discontinuaron las contrataciones formales. Leé también: Reforma laboral: la Sociedad Rural apoyó la media sanción y habló de un marco normativo más moderno Este proyecto, según resaltaron, no elimina la indemnización, pero la transforma en una variable anticipable y, eventualmente, financiable. Igual mención merecen la exclusión analógica de las convenciones colectivas de trabajo, el acuerdo bipartito voluntario de la contraprestación de horas extraordinarias de trabajo; la garantización de la prestación laboral -acotada- en la prestación de los servicios esenciales, adecuación de la ultra actividad de los convenios colectivos, la restitución del equilibrio en las prácticas desleales de cualquiera de las partes en una discusión convencional y la adecuación del procedimiento de encuadramiento sindical y de sus consecuencias durante su desarrollo, entre muchas otras innovaciones, concluyó el comunicado.
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