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Parana » Radio La Voz
Fecha: 12/02/2026 19:22
El abogado Francisco Morel, en comunicación con RADIO LA VOZ, brindó apreciaciones sobre el proyecto de reforma laboral que, desde esta madrugada, cuenta con media sanción de la Cámara de Senadores de la Nación. El proyecto de ley que se había presentado en diciembre, hubo algunas modificaciones. Hay que tener un poco de cautela y tranquilidad porque todavía no se aprobó nada: tenemos media sanción, dijo Morel. El proyecto es muy complejo y tiene varias aristas. Quien es trabajador, hay algunas cuestiones que tienen que ver con cómo se calcula la indemnización, cómo se paga un salario, dónde se deposita, cómo se van a financiar las indemnizaciones; este es un llamado de atención para los empleadores porque aparecen algunas instituciones nuevas como el fondo de asistencia laboral que es un aporte obligatorio que va a tener que hacer el empleador en porcentaje respecto de su empresa para tener reservado para el pago de indemnizaciones, dijo. Agregó el abogado: Después hay temas centrales como la jornada laboral. La presentación del proyecto propone un descanso de 12 horas que siempre existió, y lo que viene a proponer es que la jornada clásica de 8 horas puede ser extendida a 12, ahí hay también hay cuestiones para que el trabajador tome en cuenta cómo va a ser esta ley si se aprueba. Expresó Morel: Vienen a modificar la Ley de Contrato de Trabajo. Las empresas que llevan adelante correctamente sus negocios pocos juicios laborales tienen. Estas reformas traen la oportunidad de empezar a estudiar de vuelta. Si la discusión viene por una cuestión de derechos o si hacemos un retroceso, ese teléfono lo tiene que atender el legislador que apruebe o lo rechace en Diputados, o la persona que tenga que llevar adelante algún lineamiento sindical; amén de eso, me parece que lo más importante es saber qué va a pasar el día después que esta ley se apruebe. Con respecto a lo retroactividad, advirtió, cuando esta ley entre en vigencia, ¿hacia atrás qué pasa?, porque hacia adelante va a ser operativa. Los contratos laborales vigentes, ¿van a ser afectados por esta nueva ley?, sí. Esto va a ser un trabajo jurisdiccional, de los jueces. Lo que trae esta reforma laboral tiene tintes de modernización en algunas cosas que no sucedieron, como por ejemplo que las billeteras virtuales puedan obtener los depósitos de los salarios de los trabajadores; y después si el foro laboral va a poner o no topes a las indemnizaciones y demás. Morel señaló: Habla también sobre la formalización del empleo. Acá hay algunas cuestiones que tienen que ver con el blanqueo de trabajo no registrado, crea un régimen de incentivo a la formalización laboral. Lo que viene a modificar la ley no toca las cuestiones previsionales todavía, agregó Morel. Ante los despidos, este proyecto toca un poco el tema, pero habla sobre las cuestiones de la base de cálculo indemnizatorio. Hay un tope de tres salarios que pone el proyecto. El abogado consideró, habría que esperar un poco a ver qué sucede en Diputados. La discusión de una política económica nacional puede sumar a esta discusión. Lo que nos queda a los profesionales es tratar de acercar un poco más de luz a algunas situaciones que son nuevas. Las empresas van a tener que tomar algunos recaudos para cómo empezar a incorporar estas nuevas figuras y el trabajador tendrá que estar atento para que sus derechos no sean vulnerados. Hay una coyuntura legislativa. Se están modificando varias instituciones que nosotros las teníamos como heredadas. Eso viene a mover el tablero y tenemos que seguir estudiando para asesorar de la mejor manera, indicó.
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