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Chajari » Chajari al dia
Fecha: 12/02/2026 10:45
Durante 2025 los docentes de Entre Ríos estuvieron regidos por un acuerdo salarial que el Gobierno había presentado en la tercera reunión de la mesa paritaria en febrero de ese año. La negociación garantizó actualización salarial mes a mes por inflación y por canasta de indigencia. En ese aspecto, el sueldo docente se diferencia del ingreso de un trabajador de la Administración Pública, con congelamiento desde julio; los docentes, sin paritaria vigente, empezaron en enero con salario congelado. La actualización salarial de 2025 no alcanzó para empatar a la inflación registrada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INdEC): el salario del cargo testigo, el maestro de grado sin antigüedad, aumentó un 27 por ciento, pero los precios subieron un 35,3 por ciento, con lo cual se registró un desfase del 6,1 por ciento. Hoy, el cargo testigo en Entre Ríos tiene un ingreso de bolsillo de 621 mil pesos, aunque si se le adicional el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FoPID), una cifra en negro, se eleva a 682 mil pesos, aunque el valor de la canasta básica que mide línea de pobreza está en 1.308.713 pesos. El dirigente Víctor Hutt, especialista en salario docente, sostiene que esos 621 mil pesos lo perciben las maestras jardineras con menos de 5 años de antigüedad; las de la modalidad especial; los preceptores; también las maestras de escuelas Nina, con cuatro horas; y los docentes de primer año de secundaria con menos de 5 años en la actividad. Abel Antivero, secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), hace un ejercicio: buscar entre los amigos que son contactos en Facebook y que se dediquen a la docencia: casi todos están en otra actividad, distinta de la educación, como la venta de velas aromáticas, o emprendimientos así para poder llegar a fin de mes, una estrategia que suma horas de trabajo y recarga al trabajador. De momento, no hay señales de apertura de negociación paritaria salarial con los docentes en Entre Ríos, y ya transcurre la primera mitad de febrero. El 2 de marzo es la vuelta a las escuelas, según el calendario escolar para 2026. La negociación A finales de febrero, el congreso de AGMER que se reunió en Villaguay aceptó la oferta salarial que formuló el Gobierno el martes 25 de ese mes, aún cuando la declaró insuficiente. Aquella aceptación quedó condicionada a los siguientes puntos: o Que todos los puntos de incremento sean retroactivos a febrero. o Que la base de cálculo de los aumentos se actualice en los meses de marzo, agosto y noviembre. o Que se continúe trabajando en la Comisión de Nomenclador para concretar para concretar una propuesta que corrija las distorsiones del escalafón a la mayor brevedad posible. o Que la paritaria se mantenga abierta. Además, el congreso demandó que se incluya en la pauta un monto remunerativo y bonificable que alcance a la totalidad de los docentes con menos de 10 años de antigüedad. El congreso de AGMER transitó por momentos de zozobra y tensión. De las 17 seccionales, cuatro llevaron la moción de rechazo a la última oferta salarial del Gobierno, dos de ellas de las de más peso dentro del espectro del mayor sindicato docente: Paraná y Uruguay. A esas dos, se sumaron Federación y Federal. Uno de los puntos de discusión pasó por la asignación de una suma fija de 25 mil pesos que propuso el Gobierno, remunerativa, que llega sólo a docentes a partir de los 10 años de antigüedad, y no a la totalidad del escalafón. La negociación arrancó temprano en 2025. El jueves 13 de febrero el Gobierno presentó la primera oferta salarial a los gremios de los maestros: - Extender hasta diciembre el incremento salarial mes a mes de acuerdo al IPC de INdEC. - Incrementar 10,7 por ciento Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad (monto no remunerativo ni bonificable). - Implementar un Boleto Docente Urbano a un 50 por ciento de costo respecto al Boleto Único - Seguir trabajando en la Comisión de Nomenclador para acordar medidas para desachatar y corregir distorsiones en el sueldo docente, las que están siendo analizadas por el gobierno. El congreso que el lunes 17 de febrero sesionó en San Salvador rechazó esa propuesta por insuficiente. En ese escenario, los congresales aprobaron rechazar la propuesta salarial presentada el el jueves 13, declarándola insuficiente. Además, insistieron en que en el marco de la audiencia paritaria prevista para este miércoles 19/02 que la propuesta salarial debe contener: - Incrementos salariales que nos permitan estar por encima de la inflación. - Actualización de la base de cálculo. - Mecanismos que recuperen las pérdidas salariales del año 2023. - Correcciones en el Nomenclador que permitan resolver las distorsiones que se dan en los salarios de los trabajadores de la educación. El miércoles 19 de febrero se abrió la segunda negociación paritaria. El Gobierno llegó con una propuesta que, ante el rechazo cerrado de los sindicatos, la retiró en el acto. Esa oferta propuso bonificar en un 100 por ciento el boleto docente y actualización salarial por índice de precios al consumidor mensual del Fondo Provincial de Incentivo Docente a partir del mes de marzo. Además, la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes anterior, hasta diciembre de 2025, sobre la inflación del mes inmediato anterior al liquidado. El martes 25 de febrero, en la tercera audiencia paritaria, el Gobierno presentó una nueva oferta salarial. La propuesta incluyó cobertura anual contra la inflación; el pago de una suma fija remunerativa y bonificable de 25.000 pesos de marzo a diciembre a docentes con 10 o más años de antigüedad y cambios en la base de cálculo. La propuesta incluyó: Garantizar la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes inmediato anterior, hasta diciembre de 2025. El pago de una suma fija de 25.000 pesos remunerativo y bonificable por docente a partir de marzo a diciembre de 2025 para todos aquellos que tengan 10 años de antigüedad o más. El cambio de la base de cálculo a marzo y una actualización de la base en agosto. Establecer un incremento en un 10,7 por ciento del Fondo Provincial de Incentivo Docente y conectividad a partir de marzo. Trabajar en la implementación de un boleto docente para transporte urbano con una bonificación de 50 por ciento. Sobre la base de esa negociación cerrada, ahora AGMER pretende la reapertura para negociar un aumento extra. Fuente: Entre Ríos Ahora
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