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Fecha: 11/02/2026 11:48
El Congreso debate la versión definitiva de la reforma laboral, que incluye cambios clave tras intensas negociaciones con sindicatos, empresas y sectores opositores. Desde Casa Rosada aseguran que cuentan con el respaldo suficiente para que el proyecto avance hacia la media sanción en el Senado y luego pase a Diputados. Entre las modificaciones más relevantes destacan: Aspectos fiscales y de pago - Se eliminó el artículo que buscaba reducir del 30% al 27% las alícuotas del Impuesto a las Ganancias para empresas. - Se mantiene la bancarización de los salarios, descartando el uso de billeteras virtuales. - La derogación de estatutos y regímenes especiales comenzará 180 días después de sancionada la ley. - El aporte solidario a los gremios seguirá vigente durante dos años con un tope del 2%. - No se reducen las cargas patronales de obras sociales; la alícuota seguirá en 6%. - Las empresas continuarán siendo agentes de retención de cuotas sindicales. Nuevos requisitos y regulaciones - Se agrega la palabra especialización para cursos y seminarios cuya documentación de pago debe ser registrada. - Los pagos de gastos de sepelio de familiares deben contar con comprobante. - Se permite pagar sentencias judiciales en cuotas: hasta 6 meses para grandes empresas y 12 meses para MiPyMEs y empleadores individuales. Contribuciones y servicios esenciales - Se establecen nuevos porcentajes de contribución obligatoria: 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs. Pueden aumentar a 1,5% y 3% si lo dispone el Ejecutivo con aprobación de la Comisión Bicameral. - Se incorporan como servicios esenciales el cuidado de menores y educación en todos sus niveles, transporte de caudales y servicios privados de seguridad. - Desde 2028, los aportes a asociaciones de empleadores y sindicatos serán voluntarios y requerirán consentimiento expreso. Derechos de los trabajadores - La antigüedad no se computará si un trabajador retorna a la misma empresa después de 3 años de separación laboral. - En caso de incapacidad por accidente o enfermedad ajenos al trabajo: 50% del salario básico durante 3 o 6 meses si fue actividad voluntaria riesgosa; 75% del salario si no fue por acción voluntaria. - Las suspensiones económicas o disciplinarias no afectan este derecho. Indemnizaciones y créditos laborales - Se redefine la mejor remuneración para calcular indemnizaciones: solo conceptos mensuales, normales y habituales. - La indemnización se establece como única reparación por despido sin causa. - Se implementa un nuevo esquema de actualización de créditos laborales: IPC + 3% anual. - Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir costos indemnizatorios, aportado por empleadores (1% grandes empresas, 2,5% MiPyMEs), con patrimonio separado e inembargable. Simplificación y digitalización - La registración laboral ante ARCA es suficiente, sin exigir otros requisitos. - Los libros laborales se conservarán 10 años y podrán digitalizarse con validez legal. Beneficios, horarios y capacitación - Se redefinen los beneficios sociales no remunerativos (comedor, guardería, reintegros médicos, capacitación). - Se habilitan bancos de horas voluntarios con acuerdo entre empleador y trabajador. - Se permite fraccionar las vacaciones, con un mínimo de 7 días, y ampliar el período a cualquier fecha acordada. - Se refuerza el control del empleador en licencias por enfermedad y junta médica. - Se implementa un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL) y un Régimen de Incentivo a la Modernización e Inversión (RIMI) para capacitación y mejoras en producción. - Se reducen cargas sociales para facilitar contratación de nuevos empleados. Convenios y reforma fiscal - Un convenio de empresa provincial prevalece sobre un convenio nacional. - Se anticipa una reforma fiscal integral para reducir cargas tributarias mediante acuerdos entre Nación y provincias.
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