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Parana » ViaParana
Fecha: 11/02/2026 10:30
Qué cambios habría con las vacaciones si se aprueba la Reforma Laboral 2026 La reforma laboral 2026 propone cambios en el régimen de vacaciones en Argentina: posibilidad de fraccionarlas, otorgarlas todo el año y aviso obligatorio de 21 días. Qué dice el proyecto y cómo podría impactar en los trabajadores. La reforma laboral 2026 que se debatirá en el Congreso incluye modificaciones en el régimen de vacaciones en Argentina. Aunque el derecho a las vacaciones pagas no se elimina, el proyecto propone cambios en la forma en que se otorgan y organizan los días de descanso anual. Paro de subtes: a qué hora frena el servicio y a qué líneas afecta hoy miércoles 11 de febrero Se trata de uno de los puntos que más atención genera dentro del debate legislativo, ya que afecta directamente la planificación del tiempo libre de los trabajadores. Vacaciones 2026: los principales cambios que propone la reforma laboral Uno de los ejes centrales del proyecto es la posibilidad de fraccionar las vacaciones. Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo establece que deben tomarse de manera continua. Con la reforma, podrían dividirse en distintos períodos a lo largo del año. Según el texto, cada tramo debería tener una duración mínima de siete días corridos. Además, se propone eliminar la ventana tradicional en la que suelen concentrarse las vacaciones (entre el 1° de octubre y el 30 de abril). Con el nuevo esquema, podrían otorgarse en cualquier momento del año, según acuerdos y necesidades organizativas. Otro punto relevante es la obligación de notificar con anticipación. El empleador debería informar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con al menos 21 días de aviso previo, buscando dar previsibilidad al trabajador. El proyecto también contempla que el empleado pueda acceder a vacaciones en verano al menos una vez cada tres períodos, salvo que manifieste su preferencia por otra época del año. Qué cambia frente al régimen actual Hoy, el sistema vigente establece que las vacaciones deben gozarse en forma continua y dentro de determinados meses. La reforma laboral mantiene el descanso anual pago, pero introduce mayor flexibilidad en su distribución. En términos prácticos, el cambio principal radica en que el tiempo de descanso podría organizarse de manera más segmentada y menos concentrada en una sola etapa del año. Las negociaciones por la letra chica de la reforma laboral siguen abiertas en el Senado Por qué el tema genera debate El nuevo esquema forma parte de una discusión más amplia sobre la organización del trabajo en Argentina. Mientras algunos sectores consideran que la flexibilidad puede facilitar la planificación productiva y personal, otros advierten que la fragmentación podría modificar la dinámica tradicional del descanso prolongado.
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