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Chajari » Chajari al dia
Fecha: 09/02/2026 09:53
Editorial No es poca la gente que no consigue trabajo. No son pocos los que quieren trabajar y no pueden. La oferta salarial no alcanza y, para colmo, si se logra un puesto es muy posible que sea en negro. La desocupación golpea con dureza; no es algo nuevo se podrá decir, y es cierto, pero es una realidad que hay que revertir. También se puede afirmar que la desocupación disminuyó, pero convengamos que el porcentaje, para quien no logra conseguir un puesto laboral digno es del 100 por ciento. De acuerdo a datos del año pasado, la desocupación era del 6,6 por ciento. En este porcentual hay otro que debe ser atendido: la informalidad, o sea el trabajo en negro. Del trabajo existente el 43,3 por ciento es informal. Dicho de otra manera, casi la mitad de los trabajadores carecen de cobertura legal, social y jubilatorio. De manera que, según datos dados a conocer el año pasado, el panorama laboral en el país se caracterizó por una aparente mejora en las cifras de desempleo, impulsada por el sector informal, mientras persistían desafíos en el empleo formal y en la calidad de los puestos de trabajo, con la informalidad creciendo como una forma de subsistencia para muchos. Son malas señales, sin duda. Ley laboral Una pregunta: ¿si se aprueba la nueva ley laboral se solucionará este problema?. Porque la finalidad tendría que ser esa, y en ese punto tendrían que ponerse de acuerdo gobierno y sindicatos. Es evidente que a la luz de los datos, la legislación existente al momento no soluciona estos problemas. ¿La nueva ley será una solución?. No lo sabemos. Tampoco los sindicatos solucionan los problemas laborales. Lo que se ve son algunos dirigentes ricos y trabajadores pobres. Estimamos por tanto que la buscada solución debe pasar por un acuerdo que busque lo mejor para el trabajador. Pero mientras las partes defiendan lo propio, ese acuerdo será difícil de alcanzar. Los juicios Se habla mucho de los juicios laborales. En 2025 se registraron 134.000 demandas por riesgos de trabajo, un número inédito y muy superior a países como Chile o España, señalando alta conflictividad. Los juicios por riesgos laborales crecieron un 200 por ciento desde 2020. A la vez, los datos del sistema muestran un aspecto clave: apenas el 55 por ciento de lo que desembolsan las empresas cuando pierden un juicio llega efectivamente al trabajador, mientras que el resto se destina a gastos y honorarios judiciales, informó oportunamente Infobae. Un dato elocuente Es muy común esperar que los gobiernos den trabajo, pero a la vista está que esto es imposible de lograr y menos sostener en el tiempo. Deseamos informar que por el momento, no es posible ofrecer puestos de trabajo dentro de la estructura municipal. Acompañamos con sensibilidad a quienes atraviesan una situación de búsqueda laboral y agradecemos profundamente el respeto y la comprensión ante esta realidad. Lo que exponemos fue tomado del muro del Municipio de San José de Feliciano, lo que no hace otra cosa que demostrar claramente que trabajadores hay, pero trabajo no. Dicho de otra manera: hay que gente que quiere y necesita trabajar, pero no encuentra donde hacerlo, por lo que acude al municipio. Esto no sucede sólo en Feliciano, sino que es un tema permanente en todos los municipios, porque la primera puerta que se golpea es la del intendente de turno. Por ello es importante preguntar y responder: ¿deben los municipios dar trabajo a todo el mundo?. Sin dudas, no. Los gobiernos, sean municipales, provinciales o nacional, no pueden ser una oficina de colocación laboral. Además, no están en condiciones económicas y financieras de dar trabajo sin límites. Lo expresado por el municipio de Feliciano es lo que sucede en casi todos los municipios. Cayeron los ingresos, bajaron las coparticipaciones En suma, ingresa menos dinero; ¿cómo harán para dar trabajo a todos?, ¿de dónde saldrán los fondos? Imposible. Solución consensuada o desastre Es evidente que la solución, tal lo apuntábamos, debe llegar mediate un consenso entre las partes afectadas. Todos deben tener un mismo objetivo: el trabajador. Si esto no se logra, el problema no solamente continuará, sino que se agravará. G.S.
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