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Concordia » Cadena Entrerriana
Fecha: 04/02/2026 08:11
Con una proyección de crecimiento del 4% del PBI según el FMI, sectores estratégicos como la minería y la energía traccionan la demanda de talento. El foco de las empresas se desplaza hacia la eficiencia operativa y la transformación digital. Tras un periodo de readecuación, el mercado laboral argentino muestra señales de vitalidad en el inicio de este 2026. Bajo un escenario macroeconómico más estable y el impulso de marcos normativos como el RIGI, las empresas han pasado de la cautela a la ejecución de búsquedas estratégicas. Según el último informe de la consultora Seeds, la demanda de empleo calificado para el primer trimestre del año estará apuntalada por cuatro motores principales: Minería, Oil & Gas, Consumo Masivo y Retail. Los «pesados» de la economía: Minería y Energía El sector extractivo y energético es, hoy por hoy, el gran generador de puestos de alta jerarquía. La consolidación de proyectos en Vaca Muerta y las inversiones mineras que representan el 65% del capital comprometido bajo el régimen de incentivos han disparado la búsqueda de perfiles Senior. - ¿Qué buscan?: Líderes de proyectos, gerentes operativos y expertos en planificación de infraestructura. - El dato: Se trata de posiciones asociadas a inversiones que superan los USD 30.000 millones, donde la capacidad de gestión y el cumplimiento de estándares internacionales son excluyentes. Retail y Consumo: La apuesta por el dato A diferencia de la industria pesada, el sector de consumo masivo y retail se enfoca en perfiles Junior y Semisenior, con una clara orientación hacia la tecnología y la escala de procesos. La recuperación gradual del consumo interno ha obligado a las empresas a ser más agresivas en su segmentación de clientes. - ¿Qué buscan?: Analistas de datos (Data Analytics), especialistas en Business Intelligence (BI), expertos en Marketing Performance y profesionales en automatización de ventas. - Tendencia: El objetivo aquí es la eficiencia comercial. Ya no basta con vender, sino con entender quién compra y cómo optimizar cada punto de contacto. El «Efecto Tecnología» en los sectores tradicionales El informe destaca que sectores como la Banca, Fintech, Farmacéutica y Automotriz también mantienen búsquedas activas. Sin embargo, el denominador común es la transformación digital. De acuerdo con el World Economic Forum, más del 20% de los empleos están sufriendo cambios estructurales. Esto se traduce en que, incluso en puestos administrativos o de servicios, las empresas exigen hoy habilidades en pensamiento estratégico y analítica. «El impacto en el empleo será más visible en el mediano plazo conforme los proyectos de infraestructura avancen, extendiéndose de forma indirecta a la construcción y los servicios», señaló Martín Calzetti, CEO de Seeds. Conclusión: Un mercado selectivo El 2026 no se perfila como un año de contrataciones masivas e indiscriminadas, sino de una contratación selectiva y sostenida. Las organizaciones priorizan hoy a profesionales que no solo posean el conocimiento técnico (hard skills), sino que demuestren liderazgo y capacidad de adaptación en un mercado dominado por la inteligencia de datos. Con información de Infobae compartir
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