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Gualeguay » Debate Pregon
Fecha: 29/01/2026 12:12
UPCN dictó en Gualeguay una capacitación clave para la Recategorización 2026 Ramón Dietz, integrante del equipo de capacitación del sindicato, explicó que la formación pasó a ser un requisito central en el proceso de recategorización y destacó la amplia oferta de cursos que UPCN lleva a toda la provincia. n el marco del Plan Anual de Capacitaciones de UPCN, este martes por la mañana se llevó a cabo en Gualeguay el curso Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) ART, dictado de manera presencial en el Núcleo de Inclusión y Desarrollo de Oportunidades (NIDO), ubicado en Alfredo Palacios 912. La actividad está validada para la Recategorización 2026 y contó con la presencia del equipo de capacitación del sindicato. Durante la jornada, Ramón Dietz, integrante del equipo de capacitación de UPCN Seccional Entre Ríos, dialogó con El Debate Pregón y explicó el alcance del nuevo esquema de formación incorporado a las paritarias. Nosotros venimos trabajando desde el sindicato UPCN Seccional Entre Ríos, y el año pasado, en el 2025, junto con la mesa de paritaria con la Secretaría de Trabajo de la provincia, se trabajó un instructivo, señaló. No fue un instructivo más como todos los años, donde se discutían condiciones de trabajo y cuestiones salariales, sino que también se incorporó un nuevo componente a la negociación, que es la capacitación. Dietz remarcó que esta incorporación responde a una realidad presente en la administración pública. La mayoría del trabajador, por una cuestión de tradición o como queramos llamarle, por ahí no se involucra mucho, no se actualiza en las nuevas tecnologías, los nuevos conocimientos, los nuevos procesos o las nuevas normativas inclusive, explicó. Se trata de darle importancia a lo que es la capacitación. Capacitación como requisito para recategorizar En ese sentido, el referente sindical fue claro al señalar el cambio introducido en el régimen de recategorización. Se incorporó que, además de un cúmulo de años, también tiene que tener capacitación para recategorizar, afirmó. Según detalló, el instructivo fue firmado en 2025 y estableció distintos cortes para acreditar formación. Hay una primera instancia que llegó a un corte allá por julio y agosto del año pasado y un segundo corte que va al 28 de febrero para acreditar conocimientos y capacitaciones nuevas, explicó. Asimismo, indicó que habrá una segunda etapa de implementación. A partir del mes de agosto ya van a haber impactado la nueva recategorización a aquellos trabajadores que realicen capacitaciones hasta el 28 de febrero, precisó. Una amplia oferta formativa en toda la provincia Dietz destacó que UPCN viene recorriendo distintos puntos de Entre Ríos para garantizar el acceso a estas instancias. Nosotros andamos recorriendo la provincia con diferentes capacitaciones, expresó. Tenemos una oferta educativa con 200 cursos que sirven para acreditar, y tienen resolución de la Dirección de Recursos Humanos de la provincia, señaló. Son cursos calificados, con docentes con título de grado de nivel universitario, con certificación y con evaluación. En el caso de Gualeguay, resaltó la participación lograda. Estuvimos en Gualeguay con más de 60 compañeros trabajadores de la administración pública que nunca habían realizado una capacitación y accedieron a ella, subrayó. El cronograma continuará en distintos departamentos. Seguimos por Gualeguaychú, Concepción, Colón, Concordia, Federación, Chajarí. Vamos a estar todo el mes de febrero en simultáneo con todos los departamentos haciendo capacitaciones, indicó. Formación y mejora salarial Dietz detalló que el equipo está conformado por más de 30 o 40 profesionales dando capacitaciones en diferentes lugares de la provincia sobre higiene y seguridad, ART, condiciones y medio ambiente de trabajo. Además, enumeró otras temáticas disponibles: Normativas de empleo público, Ley 9.755, convenio colectivo de trabajo, negociación, escritura y un montón de temas. Son 52 capacitaciones que vamos a poner a disposición de los trabajadores para que puedan cumplir el requisito y recategorizar en sus lugares de trabajo. Finalmente, remarcó el impacto económico del proceso. Esto va a ser algo beneficioso porque algo de plata van a poder ver con esta recategorización en sus salarios, concluyó.
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