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Concordia » El Heraldo
Fecha: 24/01/2026 06:03
María de los Ángeles Petit cuestionó las cesantías y anticipó el camino judicial de los contratados municipales El lunes 2 de febrero, más de 30 agentes municipales a quienes no se les renovó contratos se presentarán en la Secretaría de Trabajo para intentar obtener una respuesta del Departamento Ejecutivo y cumplir con el último paso administrativo previo a la vía judicial. Así lo confirmó la abogada María de los Ángeles Petit, patrocinante de los trabajadores, quien remarcó que esta instancia es clave para avanzar con las acciones legales. Petit explicó que, tras el envío de los telegramas y ante la falta de respuestas formales, el agotamiento de la instancia administrativa resulta indispensable para habilitar el reclamo en la Justicia. En ese marco, cuestionó el argumento del municipio, que sostiene la decisión en la facultad de no renovar contratos, y advirtió que esa postura desconoce una realidad laboral previa. Según la letrada, muchos de los agentes afectados mantienen vínculos laborales de larga data, anteriores incluso a la formalización mediante contratos con aportes, situación que sostuvo es plenamente discutible en sede judicial. Lo que se analiza es la realidad de la relación laboral, no la forma que se le haya dado en los papeles, señaló. Petit también describió el impacto social de las cesantías y afirmó que se trata de un escenario muy difícil desde lo humano, con personas que quedaron sin sustento y enfrentan situaciones personales y familiares graves. En ese sentido, cuestionó que la decisión haya alcanzado a agentes ingresados por concurso, personas con protección especial por discapacidad y trabajadores con antigüedad acreditada. La abogada alertó además sobre la propuesta de reconversión laboral mediante monotributos, con ingresos inferiores al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil, lo que según indicó degrada el vínculo laboral y coloca a los trabajadores en una situación de extrema vulnerabilidad. A esto sumó el impacto institucional de la falta de aportes a la obra social y a la Caja de Jubilaciones, lo que, a su criterio, desfinancia organismos públicos sin generar un ahorro presupuestario significativo. Finalmente, Petit sostuvo que la estrategia legal se apoya en el principio de supremacía de la realidad, ampliamente reconocido por la jurisprudencia, que prioriza los hechos concretos por sobre la denominación formal del vínculo. No importa cómo se haya llamado la contratación: si hubo relación laboral, la ley la reconoce, concluyó.
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