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» Clarin
Fecha: 19/01/2026 09:26
El mercado laboral argentino cambia todo el tiempo. Según el reciente informe sobre las tendencias para 2026 de Randstad, la compañía que brinda servicios de recursos humanos a nivel global, ya no estamos ante una simple evolución, sino ante un cambio profundo en la forma en que las empresas atraen y gestionan el talento. ¿Cuáles son las habilidades que hoy valoran más a la hora de sumar colaboradores? ¿Qué competencias conviene tener en 2026 para ganar mejores sueldos? En un contexto donde la flexibilidad y la estabilidad conviven con el avance vertiginoso de la tecnología, el currículum del año pasado ya quedó obsoleto. Por eso, será necesario seguir capacitándose. Hoy, las empresas no solo buscan especialistas técnicos, también requieren perfiles capaces de navegar estructuras más planas, liderar sin jerarquías tradicionales y que adquieran las habilidades que necesitan para trabajar con la Inteligencia Artificial. Por lo tanto,si tu objetivo es dar un salto de carrera y acceder a mejores sueldos, estas son las 5 habilidades en las que debés enfocarte y en qué conviene capacitarte para adquirirlas o reforzarlas: 1. Autogestión Por qué es necesaria: Randstad destaca que las empresas están simplificando sus estructuras y eliminando niveles jerárquicos para agilizar decisiones. Esto significa que habrá menos "jefes" supervisando cada paso. Las organizaciones están dispuestas a pagar más a quienes demuestren que pueden autogestionarse y empoderar a otros. En qué capacitarte: - Metodologías ágiles - Gestión de proyectos con herramientas digitales - Metodologías de trabajo orientadas a objetivos. 2 Aplicación responsable de la Inteligencia Artificial Por qué es necesaria: No todas las personas tienen hoy las mismas capacidades para trabajar con IA, y esa diferencia está creciendo. Muchas empresas temen que su uso genere desigualdades dentro de los equipos. Por eso, los profesionales que no solo la usan para ser más productivos, sino que también saben implementarla de manera ética e inclusiva, se vuelven un recurso cada vez más valioso. En qué capacitarte: - Alfabetización en datos - Prompt Engineering avanzado - Ética de la IA - Herramientas de automatización de flujos de trabajo (No-code). 3. Liderazgo centrado en las personas Por qué es necesaria: Las nuevas generaciones rechazan los cargos jerárquicos clásicos y autoritarios. Por eso hoy se requieren líderes que generen confianza y estabilidad emocional. La capacidad de retener talento mediante el "salario emocional" es la habilidad que las gerencias más valoran hoy. En qué capacitarte: - Inteligencia emocional - Coaching organizacional - Comunicación interpersonal y escucha activa - Gestión de equipos diversos e intergeneracionales. 4. Diseño de experiencia del empleado Por qué es necesaria: Como no siempre es posible mejorar los sueldos por la situación económica, muchas empresas están poniendo el foco en mejorar la experiencia completa de quienes trabajan allí. Crear buenos entornos laborales, con mejor clima y menos rotación de personal, no solo beneficia a los empleados, sino que también impacta directamente en la rentabilidad de la empresa. En qué capacitarte: - Diplomaturas en Employee Experience - Psicología Organizacional - Certificaciones en bienestar corporativo 5. Aprendizaje continuo y capacidad de adaptación Por qué es necesaria: El informe de Randstad destaca que la premisa es "aprender continuamente". En 2026, el éxito se define por la capacidad de desaprender procesos viejos y adoptar nuevas herramientas en tiempo récord. La resiliencia ante entornos inciertos es lo que hoy separa a los perfiles "junior" de los "estratégicos". En qué capacitarte: - Técnicas de Deep Work (trabajo profundo) - Metodologías de aprendizaje rápido (Fast Learning) - Talleres de resolución de problemas complejos. LN Newsletter Clarín
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