Parana » Radio La Voz
Fecha: 12/01/2026 20:10
Carina Domínguez, secretaria adjunta de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), en comunicación con RADIO LA VOZ, fijó la posición del gremio con respecto a la culminación de contratos en el Estado provincial. Culminación de contratos o despidos: El tema es mucho más complejo de analizar. Lo más fuerte para decir en la prensa es que se dejó afuera cientos de contratados dando la idea del ajuste. Vamos a poner las cosas en su lugar: nosotros decimos que un solo compañero que haya sido desvinculado de la administración pública nos preocupa. Domínguez explicó que cuando empezó el proceso de los contratos temporarios, la idea inicial era llevar todo a cero, terminar con los contratos temporales, empezamos a trabajar, a fundamentar, por qué los que estaban con estabilidad no tenían que ser tocados, quedaron adentro los contratos con estabilidad; después empezamos a ver organismos que no funcionan si no tienen los contratados, entre ellos residencias del COPNAF, lugares que son críticos, los registros, algunos Ministerios. En una segunda evaluación justificamos que se le de continuidad a muchísimos compañeros de distintos lugares. Y mientras nosotros trabajábamos para que muchos compañeros (1.700 de 1.800 quedaron adentro), el otro sindicato estaba esperando que uno solo quede afuera para hablar de la culminación de los contratos o despedidos, como le llaman algunos. Domínguez señaló: Quedaron algunos casos para contemplar, se lo hemos planteado como reclamo al Gobierno; no son tantos, pero en algunos casos se equivocaron porque son de muchos años de servicio y no han tenido en cuenta algunas cosas. El Gobierno lo va a rever y más cerca de fines de enero realmente vamos a poder hacer la evaluación de los contratos. No se renovaron algunos, algunos se renovaron en expedientes posteriores, se apuraron a decir que eran cientos los contratados que estaban afuera ante la necesidad de un protagonismo que no tienen por otras vías. Las cosas en la administración pública hay que hacerlas bien. Los que hicieron las cosas como corresponde, de planta, de estabilidad o un contratado va a tener las consecuencias del cambio. Reitero, de los 1.800, 1.700 algunos ya tienen decreto, otros están en vía de reclamo, algunos siguen trabajando esperando que salga el decreto. Con la recategorización lo que logramos es que el Gobierno, en un solo lugar, centralice toda la información de los empleados públicos del escalafón general; parece una tontería, pero antes no había estadística. Había que pedir a un lado, a otro. Hay cambios que no se ven pero van a generar igualdad entre los trabajadores, dijo Domínguez. La capacitación va a ser el eje central de la carrera administrativa. La puede dar la universidad, mi propio organismo, UPCN ha dado muchísimas capacitaciones que tienen que ver con las necesidades de los trabajadores, tiene una escuela de formación profesional, permite que terminen el secundario aquellos que no lo han hecho. Nosotros primero hacemos, porque hace más de 10 años tenemos nuestras escuelas, y después sí la reivindicación de lo que corresponde. Domínguez afirmó: Estamos preparando para este año que va a generar en muchos algunas críticas, vamos a hablar de la nueva ética del empleo público. Hay reglas que el empleo público tiene que cumplir, el empleado público tiene también que rever su rol, tiene que adaptarse a los nuevos tiempos, inteligencia artificial, medio ambiente, transparencia. Es un tema de época donde la ética del empleado público tiene que estar centrada en las necesidades del ciudadano, del entrerriano; para eso debemos formarnos, tener carrera administrativa, ser respetados como empleados públicos y debemos generar climas de trabajo donde no haya violencia laboral. Las políticas públicas, el Estado y las instituciones tienen que tener continuidad, remarcó la dirigente gremial. Con respecto al Registro Único de la Verdad, indicó, va a seguir funcionando, pero se creó para una tarea que no culminó pero sí se avanzó en gran medida.
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