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Parana » APF
Fecha: 07/01/2026 12:10
Senadores piden informes de las razones para no renovar contratos alcanzados por decreto del Gobierno Senadores del bloque peronista en la Cámara Alta entrerriana presentaron el martes 6 un pedido de informe al Poder Ejecutivo para que se informe el listado del personal con Contrato Temporario de organismos centralizados y entes descentralizados del Poder Ejecutivo Provincial vigentes durante 2025- que no fueron incluidos en el Decreto N° 3817/25; y se informe el o los criterios tomados en cada uno de los casos para su no renovación en el año 2026, brindando la información pormenorizada del personal que permita la clara identificación del agente y la motivación de la autoridad. El pedido de informe fue presentado por los senadores Martín Oliva, del Departamento Uruguay; Patricia Díaz, del Departamento La Paz; y Juan Diego Conti, del Departamento Tala. En los fundamentos se precisó que el Decreto N° 3817 del 20 de diciembre del corriente año autoriza la renovación contractual del personal temporario que se vienen desempeñando en organismos centralizados y entes descentralizados del Poder Ejecutivo Provincial, de acuerdo a lo dispuesto en dos anexos adjuntos a dicha normativa. También se señaló que la renovación de los Contratos Temporarios será a partir del 01 de enero de 2026 y se añadió que la emisión del Decreto N° 3817/25 dejó al margen a un número de trabajadores que no fueron tenidos en cuenta. Los senadores destacaron que tras conocerse el Decreto y sus alcances, medios periodísticos publicaron un comunicado oficial en el que el gobierno provincial hizo algunas aclaraciones al respecto, mencionando que son alrededor de 100 contratos los que no serán renovados, de un total de 1.700. Se añadió que la misma versión oficial indica que la selección del personal que no será renovado fue producto de un proceso basado en criterios objetivos y descentralizados, teniendo en cuenta los siguientes parámetros. Los parámetros señalados son: 1) Nivel de cumplimiento efectivo de tareas y funciones asignadas 2) Desempeño laboral y responsabilidad en el rol desempeñado 3) Compromiso con las funciones y con el servicio público 4) Asistencia regular y niveles de ausentismo 5) Necesidad real y actual del puesto, en el marco de los procesos de reorganización administrativa, modernización del Estado y optimización de recursos. (APFDigital)
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