30/12/2025 15:54
30/12/2025 15:54
30/12/2025 15:53
30/12/2025 15:52
30/12/2025 15:52
30/12/2025 15:52
30/12/2025 15:52
30/12/2025 15:52
30/12/2025 15:52
30/12/2025 15:52
Parana » APF
Fecha: 30/12/2025 14:13
Trabajo extiende el plazo para la rúbrica digital y exime de multas por fallas operativas El Gobierno Provincial, a través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STySS), formalizó una modificación en el calendario de vencimientos para el cumplimiento de las obligaciones laborales. La medida, oficializada mediante la Resolución N° 0485/25 y publicada en el Boletín Oficial Nº28.246, busca otorgar previsibilidad a los pequeños empleadores mientras se terminan de pulir detalles técnicos del nuevo sistema digital de control. Ajustes en la implementación La resolución surge tras detectar la necesidad de optimizar el "Sistema de Presentación y Rúbrica Digital de Documentación Laboral", una herramienta lanzada en mayo de 2025 que busca modernizar el control laboral. Según los considerandos del documento, esta transición ha requerido "efectuar ajustes y configuraciones operativas para garantizar su correcto funcionamiento y la adecuada integración de todas las funcionalidades previstas". En este contexto, la autoridad laboral decidió postergar la exigencia para un segmento específico del sector productivo. La norma establece: "Modificar los vencimientos para la presentación digital de la documentación laboral, Libro Sueldo Digital y Planilla de Personal - Ley N° 11.544 (...) exigible a empleadores que tienen desde 4 a 9 trabajadores a cargo, siendo la fecha límite para toda presentación digital: el día 31 de marzo de 2026". Flexibilidad frente a sanciones Uno de los puntos más relevantes para los empleadores es el alivio ante posibles penalidades por demoras técnicas. La Secretaría reconoció que el proceso de adaptación tecnológica puede presentar dificultades ajenas a las empresas. Por tal motivo, la resolución dispone "eximir del régimen sancionatorio por presentación tardía (...) a aquellos empleadores que probaren de manera indiscutible que el incumplimiento se debió a una imposibilidad material que no le es imputable". Con esta rúbrica, firmada por el secretario Mariano Camoirano, el organismo reafirma su intención de utilizar la tecnología disponible "en miras a la mejora continua del contralor laboral, como así también en aras de facilitar las herramientas para que los empleadores puedan cumplir con sus obligaciones". (APFDigital)
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por