29/12/2025 17:30
29/12/2025 17:30
29/12/2025 17:30
29/12/2025 17:29
29/12/2025 17:28
29/12/2025 17:28
29/12/2025 17:28
29/12/2025 17:28
29/12/2025 17:28
29/12/2025 17:28
Maria Grande » Mariagrandealdia
Fecha: 29/12/2025 15:00
Informaron que, mediante un análisis particularizado, se evaluó el desempeño de cada trabajador, el ausentismo y la necesidad de su tarea. Desde el Gobierno de Entre Ríos emitieron una serie de aclaraciones respecto de los criterios de renovación de contratos temporarios y la supresión de algunos de ellos durante los últimos meses. Ante versiones que generan preocupación e interpretaciones erróneas, indicaron que resulta necesario brindar precisiones y contextualizar una decisión administrativa, que responde a un proceso de ordenamiento, revisión y fortalecimiento del Estado provincial. En primer lugar, es importante aclarar que no se trata de despidos, sino de una decisión de no renovación de una parte acotada de los contratos temporarios vigentes, cuya naturaleza jurídica es, precisamente, de plazo determinado y sujeta a evaluación periódica, expresaron. Renovación de contratos temporarios en Entre Ríos: los detalles Del total aproximado de unos 1.700 contratos temporales existentes en la Administración Pública Provincial, la decisión adoptada alcanza a alrededor de 100 contratos, lo que representa menos del 6% del total. En consecuencia, más del 94% de los contratos temporarios fueron renovados, garantizando la continuidad operativa de las distintas áreas del Estado, precisaron. En ese sentido, indicaron que se trató de un proceso basado en criterios objetivos y descentralizados. La evaluación no fue automática ni generalizada. Cada ministerio y organismo realizó un análisis particularizado de su planta de personal temporario, en función de criterios claros, objetivos y previamente establecidos, afirmaron. ¿Cuáles son los criterios? Nivel de cumplimiento efectivo de tareas y funciones asignadas Desempeño laboral y responsabilidad en el rol desempeñado Compromiso con las funciones y con el servicio público Asistencia regular y niveles de ausentismo Necesidad real y actual del puesto, en el marco de los procesos de reorganización administrativa, modernización del Estado y optimización de recursos En este sentido, también se evaluó si determinadas tareas o funciones dejaron de ser necesarias o fueron reorganizadas, digitalizadas o absorbidas por otros equipos, haciendo innecesaria la continuidad de algunos contratos, concluyeron. | Entidad | Teléfono | |---|---| | Policía | 101 | | Emergencias médicas | 107 | | Radio Mundo Retro 107.1 F.M | 0343 4941 504 | | ACCION SOCIAL MUNICIPAL | 4940 447 | | AMUL | 4941 545 | | ATER - DELEGACION MARIA GRANDE | 4940 340 |
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por