27/12/2025 18:39
27/12/2025 18:38
27/12/2025 18:36
27/12/2025 18:36
27/12/2025 18:36
27/12/2025 18:36
27/12/2025 18:36
27/12/2025 18:35
27/12/2025 18:34
27/12/2025 18:33
» InfoNews
Fecha: 27/12/2025 16:37
Las claves - Más de 300 puestos de trabajo corren riesgo por despidos y cierres de sucursales. - Empleados denuncian falta de aportes previsionales desde septiembre y pagos de sueldos en cuotas. - Depósitos de la cadena presentan escasez de hasta 140 especialidades medicinales. - Telegramas de despido se basan en causas de fuerza mayor con indemnización del 50% según art. 247 LCT. - Trabajadores convocan asambleas y movilización a la Secretaría de Trabajo para exigir intervención estatal. Crisis y despidos masivos en Farmacias del Dr. Ahorro La cadena de medicamentos genéricos Farmacias del Dr. Ahorro, de origen mexicano y presente en el país desde septiembre de 2002, comenzó a enviar telegramas de despido a sus empleados y a cerrar sucursales, afectando a más de 300 trabajadores. La medida incluye locales del interior del país y próximamente establecimientos en CABA, generando alarma entre el personal. Los trabajadores denunciaron que desde principios de año no reciben aportes previsionales completos, y que desde septiembre inclusive dejaron de abonarlos en su totalidad. Además, señalaron que la empresa redujo progresivamente el stock de productos, hasta quedarse con depósitos casi vacíos y faltar aproximadamente 140 especialidades medicinales. Según los empleados, la pérdida de ventas se debe más a la falta de mercadería que a la baja demanda, lo que podría derivar en una quiebra forzada. Irregularidades en los despidos y pagos Los telegramas de despido citan causas de fuerza mayor y falta o disminución de trabajo no imputables al empleador y ofrecen indemnización según el art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, del 50%, sin cumplir los requisitos legales para aplicar este artículo en lugar del art. 245, que corresponde al 100% de indemnización. Los despidos afectan mayormente a empleados con antigüedad de 10 a 20 años, contrariamente a lo previsto en la priorización por menor antigüedad. El sueldo de noviembre se pagó en tres cuotas, y aún no se abonó el aguinaldo de los trabajadores afectados. La falta de comunicación oficial genera incertidumbre sobre posibles inversores, compradores o el cierre definitivo de la empresa, según denuncian los empleados. Movilización y asambleas autoconvocadas Frente a la ausencia de acciones del sindicato Adef, los trabajadores organizaron asambleas autoconvocadas para definir un plan de acción y frenar los despidos. Es importante que la organización abarque a todos, tanto los despedidos como los que aún continúan, para poner freno a los despidos, impugnar las causas, pelear por las reincorporaciones o por los montos indemnizatorios que realmente corresponden. La prioridad es frenar la pérdida de la fuente de trabajo, y para ello es importante la acción conjunta, más allá de la acción individual a nivel judicial. Con el objetivo puesto de ser posible en lograr las reincorporaciones de los cesanteados, afirmaron desde las farmacias. En un comunicado, los trabajadores anunciaron una movilización a la puerta de la Secretaría de Trabajo, Leandro N. Alem 650, CABA, el lunes 29/12/25 a las 10 h, e invitan a medios de prensa, sindicatos, asambleas barriales y organizaciones sociales a acompañar la protesta.
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por