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» Plan B noticias
Fecha: 27/12/2025 00:14
El gremio docente exigió la derogación del Artículo 28 de la ley 3065/18. Además, exigieron la apertura de la mesa paritaria para dar respuesta a la situación de la modalidad de jornada completa y hogar y la recomposición salarial, previo al inicio del ciclo lectivo, entre otros temas Desde el gremio docente UTELPa lanzaron un petitorio para rechazar la aplicación del Artículo 28 de la ley 3065/18, que dispone el recorte de la licencia anual por descanso cuando el agente haya hecho uso de licencias por enfermedades o lesiones de largo tratamiento, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales ocurridas en actos de servicio. La aplicación de este artículo constituye una medida regresiva, injusta y profundamente incompatible con las condiciones reales en las que desarrollamos nuestra tarea. Penaliza a quienes, en el ejercicio de la función docente, han atravesado situaciones de salud graves, lesiones producidas en el ámbito escolar o patologías directamente derivadas del propio trabajo. Se trata de situaciones no voluntarias, que, en muchos casos, surgen del compromiso profesional cotidiano asumido en cada institución educativa, precisaron desde el gremio, en el formulario que circula rechazando esta medida. La reducción proporcional de la licencia anual por descanso implica un recorte directo de derechos adquiridos, vulnera principios elementales de la justicia laboral y atenta contra la protección de la salud y la dignidad del trabajo docente, señalaron desde el gremio. Por todo lo expuesto, exigimos la inmediata derogación del Artículo 28, por tratarse de una norma regresiva, lesiva y contraria al principio de protección integral de las y los trabajadores de la educación, se indicó. Asímismo, exigimos la urgente apertura de la mesa paritaria dado que resulta imprescindible dar respuesta de manera urgente a la situación de la modalidad de jornada completa y hogar, a la suspensión de las/os compañeras/os que se encuentran en disponibilidad sin goce de haberes y la recomposición salarial, previo al inicio del ciclo lectivo, señalaron. Por último, solicitamos el pago de una suma compensatoria anual, como parte de nuestra recomposición salarial, que permita amortiguar el profundo desfasaje entre salarios y el sostenido aumento del costo de vida, producto de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores de la educación, solicitaron desde UTELPa.
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