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Paraná » Confirmado.ar
Fecha: 26/12/2025 11:42
Trabajadores de la cadena de farmacias Dr. Ahorro denuncian despidos masivos, cierre de sucursales y maniobras empresariales confusas que no responderian a una crisis real, mientras mas de 300 puestos de trabajo quedan en riesgo y aumenta la incertidumbre por el futuro de la empresa. La cadena de farmacias Dr. Ahorro, especializada en medicamentos genericos y de origen mexicano, esta experimentando un fuerte conflicto laboral marcado por despidos, cierres de sucursales y una creciente incertidumbre entre sus trabajadores. La empresa, que opera en Argentina desde septiembre de 2002, comenzo en los ultimos dias a enviar telegramas de despido, mientras se incrementa el cierre de locales en distintas provincias y en la Ciudad de Buenos Aires. De acuerdo a las denuncias de los empleados, mas de 300 puestos de trabajo se encuentran en riesgo. A los cierres ya efectuados en el interior del pais en provincias como Cordoba, Salta y Mendoza, se suman ahora despidos y anuncios de proximos cierres en CABA, ademas de cesantias en la casa central, donde funciona el area administrativa. Es mentira que estan en crisis. Sabemos que la empresa en reiteradas oportunidades intento presentarse en quiebra y no le aceptaron la documentacion, aseguro una trabajadora en declaraciones a AM 750. En esa linea, los empleados aseveran que desde comienzos de este ano la empresa dejo de cumplir regularmente con los aportes previsionales, situacion que se agravo desde septiembre, cuando directamente dejaron de abonarlos en su totalidad. La situacion salarial tambien se deterioro: en noviembre, los sueldos se pagaron en tres cuotas y, en paralelo, la empresa habria dejado de abonar alquileres de numerosos locales comerciales. A esto se sumo una reduccion progresiva del stock de medicamentos. Desde octubre, la falta de productos se profundizo, con depositos casi vacios y la ausencia de unas 140 especialidades medicinales, lo que impacto directamente en las ventas. Los trabajadores senalan que la caida en la facturacion no se debe a una falta de demanda, sino a una decision empresarial de no reponer mercaderia ni buscar alternativas con otros laboratorios o droguerias. La empresa tomo la politica de no traer productos ni buscar reemplazos, senalaron. Ademas, precisaron que se habrian emitido cheques sin fondos por montos millonarios, lo que llevo a que algunos proveedores dejaran de venderles, sin que, segun explican, se buscaran alternativas. Durante meses, el hermetismo de la patronal alimento la incertidumbre. Hubo versiones cruzadas sobre la busqueda de inversores, una posible venta de la cadena o la continuidad de los puestos de trabajo. No obstante, mientras se difundian esos mensajes, comenzaron a circular telegramas de despido fechados a mediados de diciembre, incluso antes de que se anunciara el pago del aguinaldo, que solo fue abonado a una parte del personal. En los telegramas, la empresa invoca una supuesta crisis economica y aplica el articulo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilita el pago del 50% de la indemnizacion. Los trabajadores cuestionan la legalidad de esta medida, ya que el sindicato ADEF (Asociacion de Empleados de Farmacias) rechazo el Procedimiento Preventivo de Crisis y, segun denuncian, no existiria un tramite vigente ante la Secretaria de Trabajo de la Nacion. Ademas, remarcan que los despedidos son empleados con alta antiguedad todos superior a los 11 anos, lo que contradice el argumento de una reestructuracion por crisis, que empiezan por los empleados cuyas desvinculaciones son mas baratas. Pese a este escenario, los empleados aseguran que la empresa continua facturando cifras importantes. Hay sucursales que facturan hasta 3 millones de pesos por dia, indicaron. En cuanto al rol del gremio, los trabajadores manifestaron fuertes criticas hacia ADEF por la falta de medidas de fuerza y de convocatoria a asambleas: Ni siquiera hay un posteo en el facebook que diga Basta de despidos en Dr. Ahorro, nada. Lo unico que pusieron es felices fiestas, se lamento en dialogo con este medio, una de las trabajadoras que todavia es empleada pero espera su telegrama de un momento a otro. Ante el avance de los despidos, desde las propias farmacias comenzaron a impulsar la organizacion de asambleas autoconvocadas para definir un plan de accion conjunto. Es fundamental organizarnos todos, despedidos y activos, para frenar los despidos, impugnar las causas y pelear por las reincorporaciones o las indemnizaciones completas. La prioridad es defender la fuente de trabajo, destaco una de las empleadas despedidas a AM 750.
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