26/12/2025 15:23
26/12/2025 15:23
26/12/2025 15:23
26/12/2025 15:23
26/12/2025 15:22
26/12/2025 15:22
26/12/2025 15:22
26/12/2025 15:22
26/12/2025 15:22
26/12/2025 15:22
» D24ar
Fecha: 26/12/2025 11:04
La reforma laboral 2025 es un tema de conversacion recurrente entre los argentinos desde hace varias semanas. El Presidente Javier Milei ya ha firmado el proyecto de ley y enviado al Congreso. Planea introducir cambios sustanciales en el regimen de contrataciones que abarcan desde el periodo de pruebas hasta las licencias por vacaciones y las indemnizaciones. El texto se gesto en el Concejo de Mayo con las iniciativas que el Gobierno trabajo durante el ano, basadas en los 10 puntos del Pacto de Mayo. A continuacion, recogemos uno a uno todos los puntos de la reforma laboral en Argentina. De que se trata la Reforma Laboral 2025 en Argentina? Al interrogante que es la reforma laboral 2025 podriamos responder que un cumulo de modificaciones que pretende llevar adelante el Gobierno. Consigna los siguientes items: posibilidad de cobrar el sueldo en dolares y billeteras virtuales, indemnizaciones mas bajas y con topes de actualizacion, vacaciones fraccionadas, creacion de un banco de horas, definicion concreta de los servicios esenciales a cubrir al hacer efectivo el derecho a huelga, necesidad de autorizacion para las asambleas de los sindicatos, fin de la ultraactividad e incentivos al trabajo formal y el blanqueo laboral. A quienes alcanza la Reforma Laboral 2025? Julio Cordero, secretario de Trabajo de la Nacion, especifico que, de implementarse, la nueva reforma laboral 2025 de Argentina no tendria caracter retroactivo: Va hacia adelante y no toca ningun derecho. En conversacion con Radio Rivadavia, manifesto que se trata por ejemplo de algunos estatutos derogados o ese tipo de cosas, queda claro que para los que estan ya los tienen incorporados a sus derechos y por lo tanto estan y aplica ese derecho que ellos tienen en el estatuto que tengan. Sin embargo, el contexto no llega a estar del todo claro, puesto que Federico Sturzenegger, ministro de Desregulacion y Transformacion del Estado, expuso lo contrario en Radio Mitre, advirtiendo que los cambios alcanzaran a cualquier relacion laboral. Cuando se defina si la reforma laboral 2025 sigue adelante o no, se espera que las autoridades arrojen una mayor claridad respecto a este asunto. Principales cambios de la Reforma Laboral 2025 La reforma que Javier Milei busca implementar en Argentina integra varios cambios significativos sobre la actual ley. Tiene incidencia sobre la gestion diaria de la relacion laboral, contemplando modificaciones en puntos tan trascendentales como el periodo vacacional y la administracion de las horas extra. Ademas, en el escrito tambien se han incorporado modalidades mas flexibles, sujetas al acuerdo privado entre trabajador y empleador. Salarios en dolares y cobros en billeteras virtuales Los cambios de la reforma laboral 2025 son muchos y el primero de ellos tiene que ver con la forma de cobrar el salario. El proyecto da permiso para que los salarios se abonen en moneda extranjera de forma opcional y habilita a los trabajadores a recibir el pago en sus billeteras virtuales. Algo que hasta ahora no se permite. Ademas, se implementa el concepto de negociacion dinamica del salario. Esto quiere decir que los sindicatos (o un trabajador particular) podrian acordar con la compania el cobro de pagos extra (bonos, premios o compensaciones) al salario de convenio. Indemnizaciones mas bajas, con topes de actualizacion De aprobarse la iniciativa, el calculo de las indemnizaciones sacaria el aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros beneficios de pago no mensual. El proyecto tambien recoge que las indemnizaciones asentadas en juicios laborales podrian actualizarse por inflacion + un plus del 3% anual. En la actualidad, la actualizacion queda sujeta a la consideracion de cada juez. Los juicios podran abonarse en hasta 12 cuotas mensuales. Respecto a este tema, se busca el desarrollo del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema parecido al fondo de cese creado por la Ley Bases, que permite que los empleadores aporten el 3% del sueldo de sus empleados a una cuenta de inversiones. Esa cuenta es la que despues se utiliza para el pago de indemnizaciones. El FAL sera optativo. Si finalmente se adopta y el fondo no cubre la totalidad de la indemnizacion, el empleador debera contribuir con la diferencia. El aporte del 3% se compensara con descuentos en el pago de las cargas sociales, impactando de esta manera sobre el sistema de prevision social que sigue este metodo en la actualidad. Vacaciones fraccionadas Las vacaciones podrian fraccionarse con un minimo de 7 dias. Ademas, conserva la clausula que obliga a que las empresas a que, frente a vacaciones rotativas, le den a cada empleado un periodo vacacional de verano por los menos cada 3 anos. Banco de horas Las horas extra trabajadas por un empleado podrian acumularse como un saldo a favor para compensarse despues con dias libres o jornadas de trabajo mas acotadas. Actualmente, las horas extra deben pagarse de forma obligatoria con un plus del 50% en los dias normales y un 100% los feriados y fines de semana. El proyecto conserva esa posibilidad, pero suma el banco de horas como otra opcion. Otra habilitacion mas es que las empresas y los sindicatos extiendan de mutuo acuerdo la jornada laboral un maximo de 12 horas, en contraposicion con el tope actual de 8. Servicios esenciales al ejercer el derecho a huelga Recoge multiples servicios esenciales que deben otorgarse durante las huelgas. No sera posible brindar una prestacion por debajo del 75% del funcionamiento normal. Autorizacion para las asambleas de los sindicatos La reforma laboral de Argentina persigue que las asambleas de personal y los congresos de delegados no afecten el desarrollo normal de las empresas. Para llevarlas adelante, deben contar con la autorizacion del empleador. El trabajador que acepte ir puede hacerlo, pero no cobrara por ese tiempo. Fin de la ultraactividad La ultraactividad permite que un convenio colectivo de trabajo siga vigente hasta la negociacion de uno nuevo. Algo que dejara de suceder si se aprueba la reforma laboral. Promocion del trabajo formal y blanqueo laboral Existiria un regimen de incentivos para los empresarios que contraten trabajadores en blanco. La medida seria de un ano de vigencia e incentivaria a las empresas que contraten personas desempleadas, monotributistas o antiguos empleados publicos con descuentos en el pago de contribuciones patronales en los primeros 4 anos. Me afectara la Reforma Laboral 2025? La reforma laboral 2025 en Argentina ya esta afectando a la poblacion, que se encuentra sumergida en un profundo debate. Una de las preguntas mas frecuentes en este punto es como me afecta reforma laboral. Aun no queda claro si la reforma se sentira en los nuevos contratos o tambien en los antiguos, por lo que es una duda dificil de responder. Lo que esta claro es que a aquellos a los que les afecte tendrian que acostumbrarse (en el caso de que se apruebe) a una nueva forma de gestionar su tiempo y recursos. Que pasara con las jubilaciones por Reforma Laboral 2025? En conferencia de prensa, Manuel Adorni, jefe de Gabinete, expuso que las posibles modificaciones en el regimen de jubilados no se analizaron durante las seis reuniones realizadas en 2025, por lo que la jubilacion con la nueva reforma laboral se mantendria sin alteraciones profundas, al margen de la mencionada en el apartado de las indemnizaciones de este mismo articulo. Cuando entra en vigor la Reforma Laboral 2025? Mas alla de la reforma laboral 2025, se ha contemplado un cambio en el calculo de las jubilaciones (que explicamos aca), pero ajeno a estos cambios. El Gobierno ya ha enviado el documento final de la reforma laboral 2025, denominado Ley de Modernizacion Laboral. La meta era tratar la propuesta junto con el Presupuesto 2026, pero se ha pospuesto hasta febrero de 2026. Las claves reforma laboral y su incidencia en la vida de los ciudadanos esta clara. Lo que falta por definir es si finalmente se implementaran o no y cuando.
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por