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» Informate Salta
Fecha: 25/12/2025 19:09
Aunque el Gobierno impulsa cambios para reducir costos empresariales, los sueldos medidos en dolares se ubican entre los mas altos de la region y aparecen como un limite estructural para mejorar la competitividad frente a los paises vecinos. El debate por la reforma laboral que impulsa el gobierno de Javier Milei vuelve a poner en primer plano una particularidad de la economia argentina: los salarios medidos en dolares se encuentran entre los mas elevados de America del Sur. Este factor, mas alla de las cargas sociales y del marco normativo vigente, se perfila como uno de los principales condicionantes para el impacto real que puedan tener los cambios propuestos en el mercado de trabajo. La discusion quedo expuesta en recientes encuentros empresariales, donde referentes del sector industrial advirtieron que, aun con modificaciones legales e impositivas, la competitividad argentina seguira enfrentando un techo dificil de perforar. En comparacion con otros paises del Mercosur, los salarios de bolsillo en la Argentina duplican en algunos casos los valores regionales, especialmente frente a Brasil y Paraguay. Segun datos del sector, los salarios industriales en la Argentina oscilan entre los 1.000 y 1.100 dolares mensuales en mano. En Brasil, el promedio ronda los 660 dolares, mientras que en Uruguay se ubica cerca de los 800 y en Paraguay alrededor de los 450. Chile presenta valores similares a los argentinos, aunque con un esquema de costos laborales diferente. El peso del salario en los costos empresariales Mas alla de las leyes laborales, el salario neto aparece como el principal componente del costo que enfrentan las empresas. A eso se suman las contribuciones patronales, los aportes a la seguridad social, el aguinaldo, las vacaciones y los costos asociados a las indemnizaciones y a la litigiosidad laboral. Un estudio elaborado por camaras empresarias de los sectores metalurgico y siderurgico senala que la Argentina presenta el costo laboral mas alto de la region. Las cargas adicionales representan el 67% del salario neto, por encima de Brasil (62%) y Uruguay (61%). En terminos practicos, por cada 100 dolares que recibe un trabajador argentino, la empresa debe desembolsar 167 dolares. El informe tambien destaca el elevado nivel de juicios laborales en el pais, con una tasa muy superior a la de economias comparables. Este factor es senalado por el empresariado como uno de los principales desincentivos a la contratacion formal, incluso por encima del nivel de las cargas sociales. Negociaciones salariales y estrategia empresaria Ante este escenario, distintos analistas y referentes del sector privado coinciden en que el impacto de la reforma laboral podria verse limitado si no se aborda la cuestion de los salarios medidos en dolares. En la practica, anticipan que las empresas buscaran moderar los aumentos salariales en las proximas negociaciones colectivas para reducir costos en moneda dura, en lugar de esperar una convergencia regional o una correccion cambiaria mas profunda. Los rankings internacionales refuerzan este diagnostico. En mediciones del Foro Economico Mundial, la Argentina se ubica entre los ultimos puestos en materia de flexibilidad salarial y costos laborales redundantes. En tanto, estudios de la OCDE muestran que, si bien el pais no se encuentra entre los que pagan salarios mas altos en terminos absolutos, la brecha entre el salario bruto y el costo total para el empleador es significativamente mayor que en economias desarrolladas. La reforma en la agenda de 2026 Desde el oficialismo anticiparon que la reforma laboral sera tratada recien en febrero de 2026. Entre los puntos que el Gobierno busca impulsar se encuentran una mayor flexibilidad en la fijacion de salarios, la posibilidad de que los acuerdos a nivel de empresa prevalezcan sobre los convenios nacionales, la habilitacion de pagos en especie y una reduccion de los costos asociados a las indemnizaciones por despido. El objetivo declarado es incentivar la creacion de empleo formal y reducir los riesgos legales que enfrentan las empresas. Sin embargo, el diagnostico compartido por el sector privado y los especialistas es que, mientras los salarios en dolares sigan siendo de los mas altos de la region, la reforma laboral tendra un margen acotado para mejorar de manera sustancial la competitividad de la economia argentina.
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