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» La opinion
Fecha: 25/12/2025 15:06
Buenos Aires, diciembre de 2025 Durante decadas, el camino correcto parecia estar escrito: entrar a una empresa, crecer, jubilarse en el mismo lugar, comprar una casa y formar una familia. Hoy, ese recorrido ya no es una hoja de ruta universal. Las nuevas generaciones estan rompiendo con esas estructuras tradicionales y priorizan otros valores: flexibilidad, proposito, bienestar, experiencias y libertad de movimiento. Hay una modificacion enorme en este sentido. Hoy hablamos mas de fidelizacion que de retencion. Antes las politicas de Recursos Humanos buscaban retener al talento con pagos o beneficios. Hoy, muchos jovenes ya no ven la rotacion como una mancha en el curriculum, sino como un simbolo de crecimiento, movimiento y evolucion profesional, sostiene Leandro Cazorla, CEO de Adecco Argentina. El pasaporte laboral: cuando cada experiencia suma un sello Asi como el ideal de estabilidad absoluta empieza a perder peso, tambien se transforma la forma de construir una carrera. En lugar de permanecer durante decadas en una misma organizacion, cada vez mas jovenes eligen acumular experiencias, proyectos, aprendizajes y desafios diversos. Hoy se habla directamente de pasaporte laboral. Esos sellos son experiencias que se pueden capitalizar y que construyen un perfil profesional. El desafio para las empresas es entender que la fidelizacion ya no pasa solo por el salario, sino por una propuesta de valor mas flexible, dinamica y con proposito, senalo Cazorla De la casa propia a las experiencias: el cambio de prioridades que atraviesa todo Asi como para muchos jovenes viajar, formarse y vivir nuevas experiencias paso a ocupar el lugar que antes tenia la casa propia como gran objetivo, ese mismo cambio de mentalidad se traslado al mundo laboral. El trabajo ya no es solo un espacio de permanencia: es un territorio de exploracion, aprendizaje y construccion personal. En este contexto, factores como la flexibilidad, el equilibrio entre vida personal y laboral, el clima de trabajo, el liderazgo cercano y las oportunidades reales de desarrollo ganan protagonismo frente a las propuestas rigidas del pasado. Fidelizar en un mercado en movimiento Aunque en posiciones estrategicas la productividad sigue creciendo con el tiempo y la permanencia continua siendo clave, el camino para construir compromiso cambio. Hoy las organizaciones ya no pueden apoyarse unicamente en esquemas tradicionales ni en beneficios estandarizados. Las empresas tienen que disenar estrategias de fidelizacion basadas en proposito, flexibilidad, beneficios personalizados y una lectura real de las diferentes generaciones que conviven dentro de las organizaciones. Hoy la propuesta de valor ya no puede ser lineal ni homogenea, concluyo Cazorla. Acerca de Adecco Presente en el pais desde hace mas de 30 anos, Adecco Argentina es lider absoluto en la contratacion de personal y ofrece soluciones integrales en el area de Recursos Humanos. Cuenta con mas de 20 sucursales ubicadas en las principales ciudades del pais. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.000 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios mas de 9.000 personas. Para mas informacion, ingrese a: https://www.adecco.com/es-ar
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