25/12/2025 15:53
25/12/2025 15:53
25/12/2025 15:53
25/12/2025 15:53
25/12/2025 15:53
25/12/2025 15:52
25/12/2025 15:52
25/12/2025 15:52
25/12/2025 15:51
25/12/2025 15:51
» Mdzol
Fecha: 25/12/2025 13:45
La situacion del empleo en la Argentina esta atravesando escenarios diversos, segun el sector que se analiza. Esta situacion repercute en los niveles de ingreso. El Index del Mercado Laboral de Bumeran mostro que, en noviembre, la remuneracion pretendida promedio en Argentina alcanzo los 1.798.322 pesos por mes, con un aumento de 0,11% respecto a octubre De esta manera, se ubica 2,39 puntos porcentuales por debajo de la inflacion mensual, que fue del 2,5%. En comparacion con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumento un 1,43%, mientras que el de las mujeres descendio un 3,34%. Brecha salarial y disparidad en las postulaciones jerarquicas Pero el comportamiento en materia salarial no es igual si se analiza la tendencia respecto al genero. En el segmento junior se registra una brecha de 3,20% con salarios promedio de 1.311.900 y 1.271.209 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente. En los niveles semi senior y senior es de 11,43% con remuneraciones de 1.880.319 y 1.687.515 pesos por mes. En los puestos de supervisor o jefe llega a un 14,80% con sueldos de 2.709.550 y 2.360.169 pesos por mes. Las mujeres representan solo el 28,86% de las postulaciones para cargos de jefe o supervisor. El 47,60% del total de las postulaciones provienen de mujeres; mientras que el 52,40%, de hombres. Ademas, a medida que aumenta el nivel de seniority, la proporcion de postulaciones femeninas disminuye. En los puestos junior, la distribucion de postulaciones es de un 48,86% para las mujeres frente a un 51,14% para los hombres. En niveles semi senior y senior, el 49,62% de las postulaciones son mujeres y el 50,38% hombres. En los puestos de jefe o supervisor las postulaciones femeninas disminuyen significativamente: el 28,86% de las postulaciones son de mujeres, en contraste con el 71,14% que son hombres. La Inteligencia Artificial como motor de equidad en sectores clave En este contexto, la inteligencia artificial se posiciona como una herramienta clave para promover la equidad de genero. Hay sectores dominados por los hombres, como en la mineria, donde las nuevas tecnologias esta mejorando la situacion laboral en cuanto a genero. Su aplicacion en tareas de automatizacion, monitoreo y seguridad permite reducir brechas fisicas, mejorar las condiciones de trabajo y generando un aprendizaje automatico apuntando a una mineria de mayor precision de los procesos. Ademas, el uso de datos y analitica avanzada contribuye a una cultura corporativa equilibrada impulsando la creacion de espacios mas seguros e inclusivos y fomenta el liderazgo femenino mediante la toma de decisiones basada en datos, mayor sostenibilidad y proyectos de mineria verde, entre otros. La inclusion femenina en la mineria es una estrategia de innovacion. Incorporar la inteligencia artificial y promover el liderazgo de las mujeres permite avanzar hacia una industria mas precisa, segura y sostenible. La tecnologia puede automatizar procesos, pero el cambio real sucede cuando las mujeres participan activamente en las decisiones que definen el futuro del sector, aseguro Pilar Bruzzo, directora de Transformaciones de RRHH y Gestion del Cambio de Accenture. El retorno a la presencialidad y las preferencias de modalidad En cambio, hay otras cuestiones que juegan en contra. Segun el estudio 100% Presencialidad, de Bumeran, la app especializada de empleo de Latinoamerica, el 77% de los especialistas en Recursos Humanos afirma el regreso a la presencialidad 100% en el mundo laboral. Al analizar por genero se identifico que, el 46% de las mujeres menciona que prefiere la modalidad hibrida; el 31% presencial; y el 23% remota. El 43% de los hombres dice que su esquema ideal de trabajo es el hibrido; el 42% menciona la modalidad presencial; y el 15% remoto. Por el contrario, el 56% de otras identidades prefiere la modalidad presencial; el 28% hibrida; y el 16% remoto.
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por