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» Mdzol
Fecha: 25/12/2025 13:45
Si hay una actividad economica que en este 2025 dio un giro y se volvio en iman de inversiones, sin dudas fue formacion no convencional de petroleo y gas en Vaca Muerta. Con su mayor parte ya en produccion en la provincia de Neuquen, las expectativas estan puestas ahora en el desarrollo del area norte en la provincia de Mendoza. Vaca Muerta ya no es una promesa, es una realidad. Representa hoy el 60% de produccion de petroleo a nivel nacional y el 50% de la de gas natural y avanzan inversiones millonarias como el oleoducto Vaca Muerta Oil Sur (VMOS) que llevara el crudo desde la roca madre en Neuquen hasta el puerto de San Antonio Este en el Atlantico, a lo largo de 437 km. Es un proyecto liderado por YPF, Vista, Chevron, Shell, Vista, Pluspetrol, Pan American Energy (PAE) y Pampa Energia. Tambien estan en curso los proyectos Duplicar y Duplicar Norte de Oldelval (Oleoductos del Valle) y sigue en carpeta la exportaciones de GNL (gas natural licuado) que requerira la construccion de una planta de licuefaccion, tras un acuerdo que ya firmaron YPF, la italiana ENI y ADNOC de Emiratos Arabes Unidos. Es una inversion que tendra un piso de US$ 20.000 millones. Alerta temprana Pero todo esto podria quedar en suspenso, incluso retrasarse de manera dramatico si no se logra revertir una de las principales preocupaciones que empieza a crecer en el sector, la falta de personal especializado. Durante la ultimo edicion de ProPymes, el encuentro que todos los anos reune a la cadena de valor del Grupo Techint, pequenas y medianas empresas proveedoras de las cuatro empresas del mayor conglomerado industrial del pais (Tenaris, Ternium, Tecpetrol y Techint Ingenieria y Construccion), Ricardo Markous, CEO de Tecpetrol, aseguro que "Vaca Muerta es posible porque hay industria nacional" pero dejo entrever que habra una gran demanda de ingenieros, tecnicos y personal capacitado. En este sentido, en el sector corre un dato que alarma: Vaca Muerta necesita mas ingenieros de los que existen en el pais. Esto se da en un contexto en el que la demanda laboral supera al numero de jovenes que egresan de las universidades. Una cifra que circula es que entre todas las operadores presentes en la formacion requeriran unos 43.000 nuevos puestos de trabajo, la mayor parte, altamente capacitado, lo que se ha constituido en un "enorme cuello de botella de la cuenca", senala un informe de Mas Energia (+e). En contraste, tambien hay numerosos profesionales que no logran insertarse en esta industria. No hay match entre oferta y demanda, y eso es asi por varias razones. Sueldos siderales Trabajo hay. Lo que pasa es que no son los trabajos que todos sonamos o en los que todos ganamos una fortuna. Ahi esta el tema, senalo Maria de los Angeles Montiel, directora de Nova RR.HH en dialogo con +e. La experta destaca que hay una cuestion de expectativas y de distorsion salarial, dado que en la industria existe la idea de que solo por tratarse de empleos en la industria petrolera los sueldos deben ser siempre muy elevados. Aqui las dos puntas de la oferta, cada una a su manera genera obstaculos a la hora de cerrar una contratacion. En el caso de los jovenes profesionales, hay una sobrerreaccion en la pretension salarial inicial. Cuando buscamos perfiles junior, los chicos vienen con una pretension economica igual o superior a gente con anos de carrera. Creen que el titulo les da acceso directo a sueldos desorbitantes, apunta Montiel. Pero el tema mas complejo es con el perfil senior, con foco en ingenieros con anos en la industria y alta capacitacion. Si estan comodos en su empresa, ni siquiera escuchan una oferta, anticipa la experta. Guerra de talentos Y un dato mas que da cuenta de lo que vive el sector, una verdadera "guerra" por el personal entre las petroleras y empresas de servicios petroleros. Las empresas nos estamos 'robando' personal. Cuando una firma no es de renombre, le cuesta muchisimo cubrir los puestos, advierte Montiel ante la pregunta de Mas Energia. Y agrega: Muchas veces hago ofertas de 5 o 6 millones de pesos y me dicen que no, porque no pueden mantener el estilo de vida. Esta bien o mal? No lo se, pero lo entiendo. Si vos estas acostumbrado a vivir con 10, no te amoldas facilmente a vivir con la mitad. Vas a salir a buscar un trabajo de 10. Que es eso lo que pasa, remato.
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