24/12/2025 18:40
24/12/2025 18:38
24/12/2025 18:38
24/12/2025 18:38
24/12/2025 18:38
24/12/2025 18:37
24/12/2025 18:37
24/12/2025 18:36
24/12/2025 18:36
24/12/2025 18:36
Parana » Analisis Litoral
Fecha: 24/12/2025 14:44
En un hecho historico para la provincia de Entre Rios, el Gobierno provincial anuncio que se encuentra listo el instructivo de recategorizaciones para los trabajadores y trabajadoras de la administracion publica y confirmo que en marzo de 2026 enviara a la Legislatura provincial el proyecto para la creacion del primer Convenio Colectivo de Trabajo del sector. Los anuncios se realizaron de manera conjunta con la Union del Personal Civil de la Nacion (UPCN). El acto tuvo lugar este martes en la Casa de Gobierno y conto con la participacion de los ministros de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y de Hacienda y Finanzas, Fabian Boleas. Por parte de UPCN estuvieron presentes el secretario general, Jose Allende; la secretaria adjunta, Carina Dominguez; la secretaria de Capacitacion, Adriana Sattler; e integrantes de la comision directiva del gremio. Durante la jornada se firmaron dos convenios fundamentales que marcan un punto de inflexion en la administracion publica provincial y en las relaciones laborales del Estado. Por un lado, se suscribio un convenio de cooperacion en materia de capacitacion, que reconoce formalmente a UPCN como un actor clave en la formacion de las y los trabajadores estatales. Por otro lado, se firmo el instructivo de recategorizaciones, resultado de un extenso proceso de dialogo, debates y consensos, que beneficiara a mas de 12.000 trabajadores y trabajadoras del Escalafon General. El instructivo establece un esquema claro y previsible de recategorizaciones dividido en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Ademas, incorpora un aspecto central: todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde el ano 2022 seran reconocidas y tenidas en cuenta al momento de acceder a las recategorizaciones, constituyendo un reconocimiento concreto al esfuerzo, la formacion y la voluntad de superacion de las y los trabajadores. Este avance consolida una definicion politica clara del Gobierno provincial. Durante anos, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o politicas. Hoy, ese modelo empieza a quedar atras para dar lugar a reglas justas, objetivas y conocidas por todos, afirmo el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, quien remarco la decision del gobernador Rogelio Frigerio de terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, y reemplazarlos por un sistema basado en el merito, la capacitacion y la transparencia. La capacitacion se constituye asi en un pilar del nuevo esquema. Las instancias formativas estaran certificadas por organismos como el Consejo General de Educacion y la Universidad Nacional de Entre Rios, y el Estado provincial y el sindicato asumen un compromiso compartido: garantizar que ningun trabajador o trabajadora quede excluido por no haber tenido, en el pasado, acceso a instancias de formacion. Por este motivo, el proceso se desarrolla en etapas y la oferta de capacitacion se ampliara a todo el universo de empleados publicos, esten o no afiliados al gremio. Este proceso es posible porque el Estado esta dando un salto de calidad: se transforma en un Estado inteligente, capaz de consolidar su propia informacion, digitalizar expedientes y gestionar politicas publicas de manera mas agil, eficiente y justa, como ocurre con la recategorizacion de miles de trabajadoras y trabajadores, detallo Troncoso. Ademas se anuncio que en marzo de 2026 el Poder Ejecutivo enviara a la Legislatura el proyecto para la creacion del primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administracion publica entrerriana. Se tratara de un convenio moderno, acorde a las nuevas realidades laborales, que ordenara derechos y obligaciones, tal como ya ocurre en el ambito nacional y en otras provincias. Al respecto, Troncoso sostuvo: Hoy es un dia historico. Desde el inicio de esta gestion venimos sosteniendo un dialogo permanente con el sindicato UPCN, con un objetivo claro: avanzar hacia la construccion de un Convenio Colectivo de Trabajo para la administracion publica provincial. Y agrego: Entendemos que un convenio colectivo es una herramienta fundamental que ordena y da previsibilidad en materia de derechos y obligaciones. Por eso, nos hemos fijado como plazo el mes de marzo para elevar a la Legislatura el primer Convenio Colectivo de Trabajo de la provincia. Por su parte, Jose Allende resalto: Lo que hoy firmamos, tras mas de un ano y medio de trabajo, es el primer acuerdo con el gobierno provincial, a partir del compromiso del gobernador de que la capacitacion y las reglas claras sean la base de las recategorizaciones, expreso y agrego que asi se cumple la promesa de Frigerio de priorizar la capacitacion, terminar con los nombramientos a dedo y reconocer al trabajador por su esfuerzo y desempeno. Estos convenios garantizan capacitacion para todos los empleados publicos, sin depender de la voluntad de un gobierno ni exigir afiliacion, afirmo, y destaco que Estado y gremio tendran la obligacion de asegurar esa posibilidad. Los acuerdos alcanzados expresan una vision estrategica compartida entre el Gobierno de Entre Rios y UPCN: fortalecer un Estado mas eficiente, profesional y transparente, jerarquizar la carrera administrativa y construir un futuro mas justo para quienes todos los dias sostienen el funcionamiento de lo publico.
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por