19/12/2025 10:12
19/12/2025 10:11
19/12/2025 10:10
19/12/2025 10:10
19/12/2025 10:10
19/12/2025 10:08
19/12/2025 10:07
19/12/2025 10:07
19/12/2025 10:04
19/12/2025 10:04
» Clarin
Fecha: 19/12/2025 08:39
El año se encamina a terminar con un salario pretendido que aumentó por encima del avance de la inflación. Entre enero y noviembre de 2025, el sueldo promedio que pidieron postulantes que se presentaron en búsquedas laborales aumentó 39,85% y se ubicó así 11,95 puntos porcentuales por encima de la inflación acumulada en el mismo periodo, de 27,9%, según informó el Indec. En términos interanuales, las remuneraciones pretendidas también crecieron por encima de la evolución del índice de precios: aumentaron 41,78%, superando de esa manera la inflación interanual de 31,4%. Así se desprende del último 'Index del Mercado Laboral' del portal de empleo Bumeran. Según el relevamiento mensual, el salario pretendido promedio alcanzó en noviembre los $ 1.798.322 (brutos mensuales). La cifra representa un aumento de 0,11% con respecto al mes anterior. En consecuencia, contra la inflación, el salario pretendido promedio se ubicó 2,39 puntos porcentuales por debajo de la inflación mensual oficial, que fue de 2,5%. “Pese a ello, en el acumulado anual e interanual el salario pretendido continúa en alza, superando la inflación en los mismos períodos”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran, firma que pertenece al grupo Jobint. En el acumulado anual e interanual, el salario pretendido continúa en alza. Foto: archivo Este comportamiento refleja la intención de los postulantes de recomponer el poder adquisitivo perdido en los años previos. En un contexto de desaceleración inflacionaria, quienes buscan empleo o evalúan un cambio laboral tienden a fijar expectativas salariales más ambiciosas, no solo para acompañar el costo de vida actual, sino también para recuperar ingresos reales resignados. En este escenario, influye la suba de las tarifas, con mayor proporción de los ingresos de los hogares destinados al pago de los servicios públicos; y menor proporción libre para utilizarlos en ocio y esparcimiento. Como contracara, esta dinámica introduce tensiones en el mercado laboral de cara a 2026: mientras los trabajadores buscan acortar la brecha entre salarios e inflación, las empresas enfrentan el desafío de convalidar aumentos por encima del índice de precios en un escenario de actividad dispar. El resultado que se avecina es una negociación salarial más exigente, con candidatos que priorizan mejoras reales en sus ingresos como condición clave para aceptar una nueva propuesta laboral. Esta dinámica introduce tensiones en el mercado laboral de cara a 2026. Foto: archivo Salarios pretendidos según el seniority Según el seniority del puesto, en noviembre, el sueldo promedio en las posiciones de supervisor y jefe fue de $ 2.633.088 por mes, con un aumento de 1,67% respecto del mes anterior; mientras que en la categoría semi senior y senior fue de $ 1.811.826 por mes, con una disminución de 1,02%; y en los niveles junior fue de $ 1.295.552 por mes, con un incremento de 3,07%. Entre otras revelaciones que arrojó el informe, se destaca el dato de que a medida que aumenta el nivel de seniority la proporción de postulaciones femeninas disminuye: 47,60% del total de las postulaciones provienen de mujeres, mientras que 52,40% de hombres. Las mujeres representan solo 28,86% de las postulaciones a cargos de jefe o supervisor.
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por