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» Clarin
Fecha: 17/12/2025 10:33
Diciembre es uno de los meses más esperados por trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados por el cobro del aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC). Este ingreso extra se paga dos veces al año: la primera cuota se abona en junio y la segunda en diciembre. Las empresas cuentan con una fecha límite establecida por ley para efectuar el pago, aunque existe un margen adicional para su liquidación. ¿Hasta cuándo hay plazo de pagar el aguinaldo 2025? De acuerdo con la ley 27.073, la segunda parte del aguinaldo para los trabajadores en relación de dependencia puede abonarse hasta el jueves 18 de diciembre. Sin embargo, las empresas cuentan con un plazo de gracia de cuatro días hábiles para efectuar el pago, por lo que la fecha límite este año se extiende hasta el miércoles 24 de diciembre. En el caso de los jubilados, los titulares de Pensiones No Contributivas y quienes perciben la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el SAC que paga la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) se acredita junto con los haberes de diciembre. El cronograma de cobro se organiza según la terminación del DNI. Se acerca la fecha de pago del aguinaldo. ¿Cómo calcular el aguinaldo de los trabajadores en relación de dependencia? Para calcular el aguinaldo se debe tener en cuenta el mejor sueldo bruto, incluyendo el sueldo básico, horas extras remunerativas, comisiones y otros conceptos remunerativos: Aguinaldo = (mejor sueldo bruto entre julio y diciembre) ÷ 2 En el caso de que no se hayan trabajado todo el semestre se debe calcular de forma proporcional: (Mejor sueldo bruto ÷ 12) × meses trabajados en el semestre El paso a paso para calcular el aguinaldo en diciembre 2025. Foto: Pexels. ¿Cómo se calcula el aguinaldo de los jubilados y pensionados? El aguinaldo de los jubilados y pensionados equivale al 50% del haber mensual más alto recibido entre julio y diciembre. El cálculo de ANSeS toma en cuenta el mejor haber percibido en el segundo semestre sin tener en cuenta el bono extraordinario, ya que el refuerzo no forma parte del haber previsional, sino que se paga de forma separada y no es remunerativo.
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