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» Elterritorio
Fecha: 12/12/2025 19:47
El ministro Sturzenegger confirmó que no habrá excepciones y que incluso los contratos vigentes quedarán bajo las nuevas reglas. Habrá cambios en salarios, vacaciones, indemnizaciones y un fondo que se financiará con plata que hoy va a jubilaciones. viernes 12 de diciembre de 2025 | 14:42hs. El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, defendió la reforma laboral y aseguró que su alcance será general: se aplicará a todos los contratos del sector privado, incluidos los ya vigentes. También confirmó que el fondo para el pago de indemnizaciones se financiará con dinero que actualmente integra la masa destinada a jubilaciones, la cual sufrirá una reducción. Además, aclaró que la nueva ley no habilita el pago con tickets de supermercado o comida. Respecto de las indemnizaciones, afirmó que se mantendrá la base de un mes por cada año de trabajo, aunque con límites más precisos sobre los componentes del cálculo. Las definiciones se dieron en una entrevista periodística reproducida por la Agencia Noticias Argentinas. A continuación, los principales puntos explicados por el ministro: Salario -la posibilidad de pactar el salario en pesos o en dólares -la categoría “especie” no se refiere a tickets de supermercado o comida -se habilita la negociación por empresa para adecuar el salario a la realidad económica de cada región -la relación laboral podrá definirse a nivel regional, provincial o incluso por empresa Indemnizaciones -las indemnizaciones se mantendrán en un mes por año de trabajo -la ley precisa los criterios de cálculo para evitar discrecionalidad judicial -se busca reducir la litigiosidad y los incentivos a judicializar cada conflicto -los conceptos como aguinaldo y vacaciones quedan excluidos del cálculo -no se modifica el monto final, sino que se estandariza la metodología Vacaciones -se podrán fraccionar de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador -se flexibiliza el esquema tradicional, permitiendo combinar días y semanas según las necesidades de cada persona -el ministro sostuvo que esta modalidad responde especialmente a los pedidos de los trabajadores más jóvenes Banco de horas -permite que empleador y trabajador acuerden esquemas horarios más flexibles -ejemplo: trabajar 12 horas un lunes y compensar con medio día el viernes -el ministro no detalló qué resguardos existirán en caso de que el empleador insista unilateralmente con la modificación de horarios Fondo de Asistencia Laboral (FAL) -el 3 por ciento de las cargas laborales integrará el FAL -funcionará como un fondo de ahorro previo para enfrentar contingencias laborales -una parte de lo que antes retenía el Estado quedará ahora para el empleador para cubrir despidos y posibles litigios
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